Motivēšana un tās nozīme uzņēmuma vadībā

Menedžmenta problēmu kompleksā īpaša loma ir uzņēmuma personāla pārvaldības pilnveidošanas problēmai. Personāla pārvaldībai ir daudz sastāvdaļas, to skaitā, personāla politika, savstarpējās attiecības kolektīvā un sociāli – psiholoģiskie pārvaldības aspekti. Tomēr galvenā loma ir darbinieku stimulēšanai un motivēšanai. Izvēlētā motivēšanas politika uzņēmumā ietekmē uzņēmuma darbību. Motivēti, uzņēmumam un tā kultūrai lojāli, uz klientu orientēti darbinieki, profesionāli strādājot, spēj apmierināt klientu vajadzības, piesaistīt jaunus klientus, un līdz ar to pieaug gan uzņēmuma apgrozījums, gan peļņa. Savukārt ar darba apstākļiem neapmierināti, demotivēti darbinieki nenodrošina darba kvalitatīvu izpildi. Darbaspēks ir katra uzņēmuma neatņemama sastāvdaļa, kas spēj virzīt uzņēmumu augšupejā vai lejupslīdē. No darbaspēka ir atkarīgi uzņēmuma rādītāji un izaugsmes iespējas. Referāta mērķis ir apskatīt motivēšanu un tās nozīmi uzņēmuma vadībā.