Neterminētu darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati

Šī darba tēma ir „Neterminētu darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati”.
No darba tiesībām tieši šī tēma tika izvēlēta, jo tajā iekļautais ir katra pilnvērtīga cilvēka dzīves sastāvdaļa. Turklāt šī izvēle kursa darba izstrādātājam deva iespēju iegūt plašākas zināšanas par konkrēto darba tiesību jomu.
Darba autoram liekās savāds tas apstāklis, ka Latvijā lielākā daļa iedzīvotāju nezina savas darbinieka tiesības. Autors atzīst, ka pirms šī darba izstrādes piederēja pie iepriekš minētā vairākuma. Šis apstāklis pamudināja autoru izvēlēties tieši šo tematu sava darba izstrādei.
Izstrādātā darba iztirzājums sastāv no trīs nodaļām un piecām apakšnodaļām.
Darba mērķis ir izpētīt darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidus, šī procesa dalībnieku tiesības un pienākumus, kā arī nepamatotu neterminētu darba tiesisko attiecību izbeigšanās sekas.
Darba mērķis tiks sasniegts pievēršoties vairākiem jautājumiem. Darba pirmajā nodaļā pievērsta uzmanība vienam no galvenajiem un biežāk izmantotajiem darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatiem – uzteikumam, kurš ir sīkāk iedalīts vairākos veidos. Darba otrajā nodaļā ir apskatīti pārējie darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati, tie ir, darbinieka un darba devēja vienošanās, trešo personu pieprasījums un darba devēja nāve. Trešajā nodaļā ir apskatītas tās sekas, kuras rodas, ja darba tiesiskās attiecības tiek nepamatoti jeb nelikumīgi izbeigtas.
Latvijā darba tiesiskās attiecības regulē Darba likums, pieņemts Saeimā 2001.gada 20. jūnijā. Spēkā tas stājās 2002.gada 1. jūnijā. Šis likums paver jaunas iespējas darba devējam un darbiniekam brīvi vienoties par darba līguma noteikumiem un noteikt sev vēlamāko darba tiesisko attiecību regulējumu. …