В соответствии со ст.59 Закона о труде под определением оплаты труда понимается «регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и любое иного рода вознаграждение в связи с работой.Любой труд, независимо от сферы деятельности можно измерить либо с помощью единиц рабочего времени (декады, дни, часы, минуты), либо с помощью количества изготовленной продукции (объм произведенной работы). Разным видам учета времени потраченного на труд времени Закон о труде Латвии (ч.2 ст. 62) предусматривает две формы оплаты труда:
повременная форма оплаты труда;
оплата труда в соответствии с проделанной работой (аккордная оплата труда).
Определение повременной и аккордной оплаты труда дается в части второй статьи 62 Закона о труде:
«повременная оплата труда рассчитывается в соответствии с практически проработанным рабочим времени независимо от количества проделанной работы;…