Organizācijas kultūras analīze sporta klubā

SECINĀJUMI
1. Organizācijas kultūras definīcijas ir atšķirīgas, bet nav pretrunīgas. Kopumā organizācijas kultūru var definēt kā vērtību sistēmu, kas izpaužas līderības stilā, valodā un domāšanā, simbolos, ikdienas normās
2. Apkopojot teorētiskās nostādnes, mūsdienās pedagogus, tai skaitā trenerus, bieži pārsteidz problēmas,kuru atrisināšana prasa ne tikai pedagoģisko kompetenci, bet papildus zināšanas psiholoģijā, kultūrā un citur.
3. Lai veiktu dziļāku organizācijas kultūras analīzi biedrībā, vēl nopietnāk jāpēta mikroklimats biedrībā, pielietojot vairāk aptauju.
4. Organizācijas kultūras analīze organizācijās veicina mērķu sasniegšanu.
5. Daudzās izglītības iestādēs vispār netiek runāts par organizācijas kultūru.
6. Izglītības organizācijas trīslīmeņu kultūras koncepts ir piemērots organizācijas kultūras analīzei Latvijā.
7. Izglītības iestāde bez kultūras nemēdz būt, tāpēc tā ir jāpēta.
8. Izglītības iestādēs valdošā kultūra paliekoši ietekmē jaunieša uzvedības un domāšanas kultūra, arī tāpēc jāpēta un jāanalizē organizācijas kultūra skolās un citās iestādēs.
9. Zināšanas par organizācijas kultūru var palīdzēt labāk saliedēt kolektīvu, uzlabot vadītāja darba stilu, funkcijas un prasmes.
…