Organizācijas psiholoģiskais raksturojums

Pasaule mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus sāncenšus. Pasaules tirgus ir kļuvis piesātināts un izņēmums nav arī Latvija. Šodien organizācijām jārēķinās ar vissīvāko konkurenci.
Lai izturētu konkurenci, ir nepieciešams apšaubīt un pilnveidot visu, kas darīts līdz šim. Ir strauji jāmainās, jāatmet visu lieko, jāmeklē jauni ceļi un iespējas. Pats galvenais ir jāmaina veids un attieksme, kā izglītot un vadīt cilvēkus un organizēt procesus uzņēmumā.
Organizācija ir cilvēku grupa, kas apzinīgi sadarbojas kopēja mērķa (mērķu) sasniegšanai. Visas organizācijas funkcijas – plānošana, organizēšana, komunicēšana, līderība, kontrolēšana un kopējais psiholoģiskais klimats ir ļoti svarīgas, lai varētu īstenot organizācijas kopējos mērķus.
Daudzas organizācijas un to vadītāji nepiešķir komunikācijai starp darbiniekiem un organizācijas laba psiholoģiskā klimata veidošanai svarīgu lomu, tādējādi iespējams neizmanto visu organizācijas potenciālu. Katrā organizācijā ir iespējami arī traucējumi jeb barjeras un vadītāja un visas organizācijas uzdevums ir pārvarēt šos traucējumus, lai efektīvāk darbotos uzņēmums.
Darba gandarījums ir atkarīgs ne tikai no darba, bet arī no mikroklimata uzņēmumā:
lielu lomu spēlē kontakti ar priekšnieku, jo tas veido cilvēciskās attiecības;
ir jāatzīst darbinieka cilvēciskās vērtības;
motivācija paredz garīgo, fizisko spēju un spēku izmantošanu nosprausto mērķu īstenošanai, tādēļ darbiniekiem, kas izrāda interesi par savu profesionālo darbību jārada apstākļi, lai viņi varētu realizēt un pielietot savas radošās spējas;…