Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
2,49
Экономия:
0,35 (14%)
Со скидкой*:
2,14
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:736990
Оценка:
Опубликованно: 05.01.2003.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads   
1.  Konflikta dabas organizācijā   
1.1.  Konflikta jēdziens   
1.2.  Konflikta veidi   
  Iekšpersonas konflikts   
  Konflikts starp personu un grupu   
  Starpgrupas konflikts   
1.3.  Konflikta cēlonis   
1.4.  Konflikta procesa modelis   
  Funkcionālie konflikta sekas   
  Disfunkcionālie konflikta sekas   
1.5.  Konflikta ilgums   
2.  Konflikta situācijas vadība   
2.1.  Konflikta atrisināšana strukturas metodes   
2.2.  Konflikta atrisināšanas starppersonu stili   
  Secinājumi   
Фрагмент работы

Maz personu eksiste, kuras atzīt par labu konflikta procesus, bet gandrīz visi tajās piedalās. Ja konkurentās procesās sācensi vienkarši meģina aizteigties prikšā viens no otra, būt labākam, tad konfliktā meģinā uzspiest pretiniekam savu gribu, izmainīt to uzvedību vai nu vispār likvidēt to. Sakarā ar šo, par konfliktu saprot meģinājumu sasniegt atalgojumu pakļaušanas ceļā, savas gribas uzspiešanu, pretinieka izraidīšanu vai pat iznīcināšanu, kurš meģina sasniegt to pašu atalgojumu. Atseviškas slepkavības vain u veselas cīņas, draudi, pieverstība pie likuma pretinieka iespaidošanai, koāliciju radīšana lai apvienot kopējo spēku – tas ir vienkarši kādi sociāla konflikta izpausme.
Dažos gadījumos galējas konflikta izpausmes rezultātā notiek pretinieka pilnīga iznīcināšana (piemeram, Roma iznīcināja Karfagenu vai amerikāņu pārceļotāji praktiski iznīcināja indiaņus, kuri naidojas ar tiem). Konfliktos ar mazāk piespiedu formu galvenais mērķis naidīgiem pusem ir atstādināt pretiniekus no efektīva konkurence, ierobežojot tas resursos, manevra brīvību, samazināt to statusu un prestīžu. Piemēram, konflikts starp darba devēju un darbinieku var pieverst pie ta, ka uzvaras gadījumā darbienieks var būt atlaists no darba, vai amatā samazināts, vai aizies no kolektīva.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Konflikti organizācijās”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/736990

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация