Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:750553
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 19.06.2014.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 3 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Organizācijas struktūra    3
2.  Organizācijas tips    4
3.  Vadītāja vadības stils    4
4.  Komunikācijas īpatnības    5
5.  Darbinieku motivācija    5
6.  Lēmumu pieņemšana    6
7.  Psiholoģiskais klimats    6
8.  Personāla izaugsmes iespējas    6
9.  Organizācijas kultūra    6
10.  Konflikti un to atrisināšana    7
11.  Organizācijas darbības optimizācijas iespējas    8
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    9
Фрагмент работы

11. Organizācijas darbības optimizācijas iespējas
Precīzākai esošās situācijas pārzināšanai uzņēmuma vadībai, struktūrvienību vadītājiem un visiem pārējiem inženiertehniskajiem darbiniekiem vienu reizi mēnesī jārīko organizatoriskās sapulces, kur kopīgi apspriestu pagājušajā periodā sasniegtos ražošanas rezultātus, radušās problēmas un izvirzītu kopīgu risinājumu šo problēmu novēršanai. Rīkojot ikmēneša sapulces, uzņēmuma valdes priekšsēdētājam ir jāseko līdzi katras uzņēmuma struktūrvienības darbībai, tādējādi nodrošinot, ka katra struktūrvienība cenšas sasniegt savus, tādējādi arī uzņēmuma kopīgos mērķus, kas palīdzētu tam sasniegt sākotnēji nosprausto kursu.
Lai X veiksmīgi darbotos, tā darbiniekiem ir jāseko tirgus izmaiņām un patstāvīgi jāveic izmaiņas savā darbībā padarot to efektīvāku, piemēram, iesniedzot darba apstākļus uzlabojošus priekšlikumus, sakārtojot savu darbavietu un iesakot labākos iespējamos risinājumus saziņas procesa vienkāršošanai. X valdes priekšsēdētājam un mežizstrādes vadītājam darbinieki būtu jānodrošina ar papildu apmācību kursiem, kuros darbinieki varētu pilnveidoties un iegūst jaunas zināšanas, kas ir īpaši nozīmīgi laikā, kad zinātnes un tehnoloģiju attīstības tempi strauji pieaug, prasot kvalificētus darbiniekus, kas spētu sekot līdzi jaunākajiem atklājumiem nozarē.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация