-
Organizāciju kultūra Eiropas valstīs
Nr. | Название главы | Стр. |
1. | Kultūras trijstūris | 4 |
Saziņa | 5 | |
1.1. | Valoda | 5 |
1.2. | Starptautiskā angļu valoda | 6 |
1.3. | Un kā jūs to lietojat | 6 |
1.4. | Humors | 7 |
1.5. | Mutvārdu izteiksmes stili | 7 |
1.6. | Mutiski, rakstiski un vizuāli | 7 |
1.7. | Lietišķi vai personīgi | 8 |
1.8. | Ķermeņa valoda | 9 |
2. | Domāšanas ģeogrāfija | 10 |
Organizācija un vadība | 11 | |
3. | Organizācija | 11 |
3.1. | Sistemātiskas organizācijas | 11 |
3.2. | Dabiskas organizācijas | 11 |
3.3. | Galējības: anarhija un automātisms | 12 |
3.4. | Darba kārtība | 12 |
4. | Vadība | 12 |
4.1. | Individuālā vadība | 13 |
4.2. | Grupas vadība | 13 |
4.3. | galējības: kolektīvisms un absolūtisms | 13 |
4.4. | Komandas | 13 |
5. | Kultūru sadursme | 14 |
6. | Saplūšanas mānija | 15 |
6.1. | Kultūras atšķirību ietekme | 16 |
6.2. | Jauninājumi | 17 |
7. | MOLE karte | 17 |
7.1. | Kā lasīt karti? | 17 |
7.2. | E nozīmē Eiropa | 18 |
8. | Sanāksmes | 19 |
8.1. | Valoda | 19 |
8.2. | Cerības | 20 |
8.3. | Sagatavošanās | 20 |
8.4. | Kurš ierodas? | 20 |
8.5. | Precizitāte | 20 |
8.6. | Darba kārtība | 21 |
8.7. | Sanāksmes vadība | 21 |
8.8. | Līdzdalība | 22 |
8.9. | Vienprātība | 22 |
8.10. | Turpmākā darbība | 23 |
9. | Vienošanās | 23 |
9.1. | Abiem izdevīgs risinājums? | 23 |
Uzvara vai zaudējums? | 24 | |
9.2. | Pokers vai šahs? | 24 |
9.3. | Sākums un beigas | 24 |
9.4. | Kurš ir atbildīgais? | 24 |
Kopsavilkums | 24 | |
Sarunu vadītāji MOLE kartē | 24 |
Kultūra ir sistēma, kas ļauj indivīdiem un cilvēku grupām sadarboties citam ar citu un ar apkārtējo pasauli. Iedomāsimies šo sistēmu kā spirāli. Tās centrā ir kopīgas vērtības, uzskati un priekšstati par to, kas un kādi mēs esam. Šo priekšstatu izpausmes vērojamas mūsu uzvedībā un valodā, sociālajās grupās, kurām piederam, mūsu sabiedrības iedabā. Konkrētu formu tiem piešķir arī mūsu materiālās kultūras artefakti, māksla un tehnoloģijas, veids, kā mēs saskaramies un mainām materiālo pasauli. Sistēma darbojas arī no ārpuses uz iekšpusi. Vide ap mums nosaka arī, kādas ir mūsu tehnoloģijas un māksla, mūsu uzvedība un valoda, un citas vērtības līdz pašai mūsu identitātes saknei.
Kultūra ir dzīva, mainīga sistēma, kas aptver mūsu personīgo un sabiedrisko dzīvi. Viss, ko mēs darām vai sakām, ir kultūras izpausme. Nav tāda cilvēka dzīves aspekta, sākot ar ikrīta sveicienu un beidzot ar raķetēm, kuras sūtām kosmosā – vai arī gaisa uzbrukumā kaimiņvalstij -, ko nenoteiktu kultūra.
Neatkarīgi no tā, kādai kultūrai cilvēks pieder, ikviens rīkojas atbilstoši savām un savas grupas interesēm. Amerikāņu, vācu un japāņu uzņēmumos ražo automašīnas, kuras ārēji ir gandrīz neiespējami atšķirt, taču kultūras, kas radījušas šīs mašīnas, ir ļoti dažādas. Vienīgais kritērijs, pēc kura vērtējam kultūras veiksmīgumu, ir tās spēja efektīvi nodrošināt savu pārstāvju izdzīvošanu un labklājību. Neviena kultūra nav būtiski “labāka” par citām. …
Dažādu kultūru saziņa, saplūšanas mānija, sanāksmes, MOLE karte, kultūru sadursme, vadība, organizācija, vienošanās-(kā tas viss notiek).
- Organizāciju kultūra
- Organizāciju kultūra
- Organizāciju kultūra Eiropas valstīs
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Latvijas aizvēstures kultūras mantojums
Реферат для университета14
-
Politiskā kultūra un tās problēmas
Реферат для университета5
-
Uzvedības kultūras tradīcijas, kas būtu jāzina un jāievēro, dodoties vizītē uz Japānu un sagaidot viesus no Japānas
Реферат для университета5
-
Eiropas tiesību zinātne
Реферат для университета17
-
Izpratne par cilvēka ķermeni un tā skaistumu dažādās kultūrās un laikmetos
Реферат для университета6