Organizāciju vadīšana pārmaiņu laikā

Šekspīrs saka, ka tikai mierīgos ūdeņos visi kuģi labi peld. Šīsdienas saimniecībās mierīgu ūdeņu nav. Vismaz daļa no saimniecisko problēmu atrisinājumiem var būt tikai uzņēmēju rokās. Taču reti kāds piedzimst par gatavu uzņēmēju!
Mēs dzīvojam strauji mainīgā pasaulē. Notiek ekonomikas globalizācija, nacionālā ekonomika pamazām sāk kļūt par nosacītu jēdzienu, vēršas plašumā un nostiprinās starptautiskie sakari un mijiedarbība starp organizācijām visā pasaulē. Jaunu tehnoloģiju rašanās, it īpaši informācijas un tās apstrādes sfērā, paver jaunas, līdz šim nebijušas iespējas.
Organizācijas mainās līdzi pārmaiņām pasaulē. Mainās arī ierastās tradicionālās darba attiecības. Arvien mazāk kļūst cilvēku, kuri ilgstoši strādā vienā darba vietā, un vēl mazāk kļūst tādu, kuri strādā tikai vienā darba vietā.
Lai uzņēmumi veiksmīgi attīstītos agrāk vai vēlāk ir nepieciešamas veikt kādas pārmaiņas. Pārmaiņu efektīva vadīšana ir viens no grūtākajiem organizāciju vadītāju uzdevumiem. Viņam ir jāapzinās pārmaiņu nepieciešamība un jānoskaidro cēloņi, kas nosaka pārmaiņas. Mūsdienās katrai organizācijai ir nepieciešams ieviest jaunas darba metodes, tehnoloģijas, attiecīgi pārkārtot organizācijas struktūru, mainīt atsevišķu struktūrvienību funkcijas, darba vērtēšanas sistēmu utt.
Pārmaiņas var radīt gan iespējas, gan draudus. Iespējas ir jāizmanto, bet draudi jāsamazina līdz minimumam. Var droši apgalvot, ka ar pārmaiņām organizācijai arvien būs jārēķinās, jo tās būs vienmēr.
Jebkurām pārmaiņām organizācijā ir savi iemesli, tie ir problēmas, kuru atrisināšana nepieciešama organizācijas efektivitātes paaugstināšanai.…