Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:774420
 
Оценка:
Опубликованно: 31.05.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 8 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
Personāla atlase    5
1.1  Personāla atlases process    5
1.2  Personāla atlases veidi    6
1.3  Personāla atlases un novērtēšanas metodes    9
1.4  Lēmuma pieņemšana atlases procesa beigas    10
Personāla adaptācija    12
2.1  Jēdziena adaptācija organizācija izpratne un būtība    12
2.2  Adaptācijas metodes    14
2.3  Mobings adaptācijas procesā    15
SIA „Dussmann” darbinieku aptaujas rezultāti    17
  Secinājumi un priekšlikumi    22
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    24
Фрагмент работы

Pareizi ievērojot šos procesus, ir iespējams krasi samazināt uzņēmuma naudas līdzekļu un laika patēriņu.
Pašlaik, Latvijas darba tirgus atrodas saspringtā situācijā, mazos uzņēmumus izkonkurē lielveikali. Valda bezdarba problēma, tomēr ir vērojams kompetentu darbinieku trūkums vairākās nozarēs, ir būtiski izvēlēties piemērotākos darbiniekus, kuros būtu lietderīgi ieguldīt līdzekļus (apmācība, kvalifikācijas celšana utt.). Apskatāmajam SIA „X” uzņēmumam tas ir aktuāli, jo uzņēmumā ir diezgan liela darbinieku mainība, rezultātā darbiniekos ieguldītie līdzekļi neatmaksājas. Kas savukārt var notikt tikai tad, ja uzņēmumā strādās paši piemērotākie darbinieki, kuri tiks atbilstoši atlasīti un būtu veicināta to pozitīva adaptācija uzņēmumā, jo, lai darbinieku piesaistītu organizācijā darboties ilgstoši, nepieciešams, lai viņa uzņemšana un adaptācija organizācijas vidē būtu tam tīkama un darboties ilgtermiņā rosinoša.
Pētījuma objekts: SIA „X” personāls.
Pētījuma priekšmets: Personāla atlases un adaptācijas būtība, veidi un metodes.
Kursa darba mērķis ir pilnveidot personāla pieņemšanas un adaptācijas procesus uzņēmumā SIA „X”. Darba mērķa sasniegšanai tika izvirzīti šādi uzdevumi:
1.Pamatojoties uz zinātnisko literatūru noskaidrot, kas ir atlase un adaptācija tās būtība, veidi un metodes.
2.Analizēt atlases un adaptācijas procesus SIA „X”.
3.Apzināt pastāvošās atlases metodes un adaptācijas īpatnības apskatāmajā uzņēmumā, konstatēt nepilnības.
4.Izstrādāt ieteikumus personāla atlases un adaptācijas procesa pilnveidošanai SIA „X”.
Darba pirmajā daļā aplūkoti atlases teorētiskie aspekti. Šī daļa balstīta uz darbiem vispārējā ekonomikas teorijā, kā arī uz publikācijām, kas tieši veltītas personāla atlasei un tās neseno izpausmju teorētiskajiem aspektiem. Otrajā nodaļā ir apzināti personāla adaptācijas izpratne, veidi un metodes. Trešajā nodaļā tiek aplūkota pamatinformācija par kursa darba pētāmo uzņēmumu SIA „X”(raksturojums un organizatoriskā struktūra). Darba ceturtajā nodaļā aplūkota SIA „X” personāla atlases un adaptācijas analīze, balstīta uz aptaujas rezultātiem.
Darba izstrādes gaitā tika izmantotas dažādas pētījuma metodes: anketēšana, dažādu materiālu, dokumentu analīze un atlase, kā arī salīdzināšana.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,48 €
Комплект работ Nr. 1229721
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация