Personāla atlase un meklēšana / Реферат / ID: 801067

Особые предложения 2 Открыть

5,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:801067

Автор: Анонимный автор (41)

Оценка:

Опубликованно: 25.04.2008.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 22 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1.	Personāla vadīšana	4
1.1.	Personāla plānošanas mērķi un uzdevumi	4
1.2.	Personāla plānošanas process	7
1.3.	Personāla plānošanas informatīvais nodrošinājums	10
2.	Personāla atlase	11
2.1.	Personāla politika	11
2.3.	Personāla izvēles kritēriji	12
2.4.1.	Iesniegto dokumentu analīze un novērtēšana	13
2.4.2.	Intervija	18
3.	Personāla atlase un meklēšana Rīgas rajona padomē	24
3.1.	Personāla plānošanas process	24
3.2.	Personāla atlases un meklēšanas procedūra Rīgas rajona padomē	24
3.3.	Pētījuma izstrāde par personāla atlasi un meklēšanu	27
3.3.1.	Pētījuma raksturojums un aptaujas anketas izstrāde	27
3.3.2.	Rīgas rajona padomes darbinieku aptaujas rezultātu analīze	27
	Secinājumi	31
	Izmantotās literatūras un avotu saraksts	32

Фрагмент работы

Sākoties atmodai Latvijas valstī, iezīmējās jaunas tendences uzņēmumos un pašvaldībās. Dzīve mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus konkurentus. Pasaules tirgus ir kļuvis piesātināts. Šodien visiem uzņēmumiem un pašvaldībām jārēķinās ar vissīvāko konkurenci, tādēļ uzmanības centrā izvirzās darbinieks kā būtiskākais panākumu faktors. Darbs ar cilvēkiem, ar personālu–vai var būt kas svarīgāks? Prasme atrast un pieņemt darbā kvalificētus speciālistus jāvērtē augstu, jo, ja būs liela kadru mainība, tas var radīt slikta darba devēja slavu un talantīgākie cilvēki izvēlēsies darbu citā organizācijā.
Visos līmeņos pareizi izvēlēti darbinieki nodrošina ne tikai stabilu pašvaldības struktūru, bet kļūst par pamatu organizācijas izaugsmei nākotnē. Pirms pieņemšanas darbā pretendentam vajadzētu iziet atlases procedūru. Tā ir viņa pieredzes un spēju izvērtēšana. Ja netiek veikta pienācīga atlase, pieņemtie darbinieki var kļūt organizācijai par nevajadzīgu slogu. Darbā pieņemt ir viegli, bet daudz grūtāk ir atlaist, tāpēc organizācijai jau laikus ir jāveic personāla plānošanas un atlases process.…

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −5,48 €