Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:744077
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 11.03.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

1. PERSONĀLA IZVĒLE

Personāla izvēle ir process, kurā atlasa vispiemērotāko pretendentu no tiem, kuri pieteikušies uz kādu noteiktu darba vietu. Pēc būtības tas ir prognozēšanas uzdevums, jo jāparedz, kā attiecīgais pretendents vēlāk uzvedīsies un darbosies reālajā darba vietā. [ 26, 163]
Personāla atlase ir process, kurā organizācija no tiem, kuri pieteikušies kā pretendenti, izvēlas personu vai personas, kuras vislabāk atbilst atlases kritērijiem noteiktam amatam organizācijā. Tā ir uz darbu orientēta pieeja, konkrētam darbam jeb amatam tiek atlasīti piemērotākie cilvēki. Var būt arī uz personu orientēta pieeja. Cilvēku pieņem darbā balstoties uz viņa “vispārējo piemērotību” (intelektu, spējām, personības īpašībām) darbam organizācijā, nevis kāda konkrēta amata prasībām. [19, 142]
Pretendentus nav iespējams novērtēt, ja iepriekš nav definēts, ko grib “vērtēt”. Jāizstrādā atlases politika, noformulējot nepieciešamību, kādi darbinieki ir vajadzīgi, kā arī piemērota atlases programma.
Izstrādājot vadošā personāla atlases politiku autors uzskata, ka jāņem vērā gan organizācijas vajadzības, gan atlases procedūras tehniskā un profesionālā puse.
Personāla atlases politikai jāietver šādi faktori:
Juridiskie nosacījumi;
Mērķis, ņemot vērā indivīdu pilnīgāku attīstību;
Organizācijas mērķi, piemēram, stabilitāte, paplašināšanās;
Darbaspēka nepieciešamības prognozēšana;
Personāla loma atlases procesā;
Izmaksas;
Atlasē izmantotā profesionālā tehnika;
Konkurentu atlases politika.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,48 €
Комплект работ Nr. 1137888
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация