Personāla dokumentu veidi

Mūsdienu personāla speciālistam, strādājot jebkurā uzņēmumā – kurā ir kaut vai viens darbinieks, ir jāpārzin virkne normatīvo aktu, kuri regulē,galvenokārt, darba tiesiskās attiecības uzņēmumā vai valsts,vai pašvaldības iestādē.
Jebkuram procesam, kurš notiek darba vietā un skar tā darbiniekus, ir jābūt tiesiskam, pamatotam, regulējamam un caurspīdīgam. Personāla speciālistam ir jāpārzin gan normatīvie akti, gan procedūras, gan vienlaikus ir jābūt arī projektu vadītājam,jo galvenais pienākums personāla atlasē ir tieši personāla atlases projektu organizēšana un vadīšana un ar to saistīto administratīvo darbu veikšana. Tāpat uzņēmumā ir jānodrošina jauno darbinieku ievadīšana darbā, personāla lietvedības dokumentu sagatavošana, noformēšana un uzglabāšana, darbinieku nostrādāto darba stundu uzskaite un pārbaude, kā arī līdzdarbība personāla attīstības projektos. …