Personāla vadības attīstība no pirmsākumiem līdz mūsdienām

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Šajā darbā autors centās izpētīt, kas ir personāla vadība, kāda ir šīs jomas vēsture. Personāla vadība kā zinātnisks un praktisks virziens ir neatņemama vispārējās vadības zinātnes sastāvdaļa. Izpētīt vadības līdzekļus ir izpētīt cilvēku savstarpējās attiecības mērķtiecīgas ietekmes laikā uz ražošanas procesu, identificēt vadības attiecību veidošanas.
Personālvadības attīstības vēsture, kas vairāku gadsimtu laikā ir strauji attīstījusies, mūsdienu interpretācijā ir sasniegusi kulmināciju. Tas ir ļoti augstā līmenī un saturiski kvalitatīvs. Jāatzīmē, ka nav vispārēju pieeju vadībai un it īpaši personāla vadībā - ir tikai vispārīgi vadības principi, kas rada dažādas vadības sistēmas ar savām unikālajām īpašībām, jo tajās tiek ņemtas vērā noteiktas nacionālās vērtības, īpaši psiholoģija, mentalitāte utt.
Personāla vadība– nākotnes tendences ir saskatāmas jau tagad. Virtuālu komandu vadība, lojalitātes jēdziena maiņa, tehnoloģiju lomas palielināšanās. Uzņēmumiem ir nemitīgi jāmainās un jātransformējas. Stabilitātes trūkums un vajadzība pēc elastības saglabāsies arī tālajā nākotnē. Arvien aktuālāks būs arī jautājums par komunikāciju – kā veicināt efektīvu sadarbību starp komandām un cilvēkiem no dažādām kultūrām, kā vadīt virtuālas komandas. Talantu piesaistīšanā atlases kritēriju fokuss arvien vairāk balstīsies uz vērtībām un dziļākām sociālām kompetencēm, nevis profesionālām prasmēm, jo amatu saturs mainīsies arvien straujāk.
…