Personālvadības shematiskais attēlojums / ID: 853492

Особые предложения 2 Открыть

5,49 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:853492

Автор: ita (1)

Оценка:

Опубликованно: 25.04.2006.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 3 единиц

Ссылки: Не использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
	Personālmenedžmenta jēdziens	4
	Personālvadīšanas shematiskais attēlojums.	5
	Personāla plānošana	6
	Vīzija	6
	Personālpolitikas izstrādes shēma	6
	Optimālā organizācijas struktūra	7
	Personāla plānošanas mērķis	9
	Darba apraksti	11
	Personāla meklēšana	12
	Sludinājumi	12
	Darbaspēka avoti	13
	Darbinieku meklēšana	13
	Personāla atlase	15
	Intervija	16
	Adaptācijas programma	18
	Personāla vadīšana	20
	Grupas (komandas) veidošana	24
	Personāla novērtēšana	26
	Vērtēšanas metodes	26
	Secinājumi	28
	Izmantotā literatūra	29

Фрагмент работы

Katra veiksmīga uzņēmuma panākumu pamatā ir augsta vadības profesionalitāte, spēja orientēties un ātri reaģēt mūsdienu mainīgajā biznesa vidē.
Personāls, tāpat kā materiālie un finansu resursi, ir tas, bez kura nav iespējams izveidot organizāciju un kas ienes radošus lēmumus organizācijas darbā.
Bez efektīvi strādājoša personāla vienkārši nav iespējama organizācijas pastāvēšana, tāpēc personāla vadīšanas galvenais uzdevums ir veidot attiecības starp organizāciju un personālu tā, lai respektētu un saskaņotu abu pušu intereses.
Darbinieku pieņemšana darbā ir būtiska uzņēmuma personāla menedžmenta sastāvdaļa. Atlasītie cilvēki ir organizācijas nākotnes iespēja, un lēmumam kādu pieņemt darbā ir ilgtermiņa sekas. Daudzi faktori ietekmē organizācijas, komandas un indivīda veiksmi. Nepareiza cilvēka izvēle un nepareizu mērķu izvēle vai darba organizācija arī var kļūt par šķērsli organizācijas un indivīda panākumiem. Tādēļ personālmenedžmenta mērķis ir ĪSTAIS CILVĒKS, ĪSTAJĀ VIETĀ, ĪSTAJĀ LAIKĀ. …

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −6,48 €