Реферат
Гуманитарные науки
Социология
Policijas amatpersonu disciplināratbildības veidi un to r...-
Policijas amatpersonu disciplināratbildības veidi un to raksturojums
Nr. | Название главы | Стр. |
Ievads | 3 | |
1. | Disciplināratbildība un disciplinārpārkāpums | 4 |
1.1. | Apstākļi, kas mīkstina atbildību par disciplinārpārkāpumu | 6 |
1.2. | Apstāklī, kas pastiprina atbildību par disciplinārpārkāpumu | 7 |
2. | Disciplinārsodi un tā veidi | 8 |
2.1. | Piezīme | 9 |
2.2. | Rājiens | 9 |
2.3. | Mēneša amatalgas samazināšana līdz 20 procentiem no kopējās mēneša pamatalgas uz laiku no viena mēneša līdz sešiem mēnešiem | 9 |
2.4. | Brīdinājums par neatbilstību ieņemamam amatam uz laiku no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam | 10 |
2.5. | Pazemināšana dienesta pakāpē par vienu pakāpi uz laiku no sašiem mēnešiem līdz vienam gadam un pazemināšana amatā uz laiku no viena gada līdz diviem gadiem | 11 |
2.6. | Atvalināšana no dienesta | 11 |
3. | Galējās nepieciešamība un attaisnojams profesionālais risks | 12 |
Secinājumi un priekšlikumi | 13 | |
Izmantotie informācijas avoti | 14 |
Disciplināratbildība ir atbildība par dienesta disciplīnas pārkāpumiem jeb disciplinārpārkākāpumiem. No tiesību teorijas viedokļa disciplināratbildības ir viens no juridiskās atbildības veidiem. Saucot amatpersonu pie disciplināratbildības ir obligāti jāizvērtē lietderības princips, kas nozīmē to, ka soda apjomu nosaka vadoties no izdarītā pārkāpuma bīstamības un kaitīguma, pārkāpēja personības iezīmēm. Disciplināratbildība vienmēr ir saistīta ar neizdevīgu seku iestāšanos disciplinārpārkāpuma izdarītājam Disciplināratbildība var iestāties tikai pret prettiesisku rīcību nevis domām.
Pie disciplinātbildības visbiežāk sauc par likums „Par policiju”, „Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu uz Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitas likuma”, „Kriminālprocesa likums” un Valsts policijas 31.05.2005. gada noteikumu Nr. 1 „Valsts policijas darbinieka profesionālās ētikas un uzvedības kodeksa” normu pārkāpumiem.
„Valsts policijas darbinieka profesionālās ētikas un uzvedības kodekss” lielā mērā tika radīts, lai policijas amatpersonas varētu saukt pie disciplināratbildības par tādiem pārkāpumiem, par kuriem agrāk nevarēja. Par ētikas normu pārkāpumiem pie disciplināratbildības visbiežāk tiek sauktas seržantu un vidējā komandējošā sastāva amatpersonas, taču ne augstas policijas amatpersonas, kaut gan ļoti bieži tiek pārkāpts „Valsts policijas darbinieka profesionālās ētikas un uzvedības kodeksa” 4. punkts, proti, Valsts policijas vadība atbalsts un aizstāv Policijas, kuram nodarīts kaitējums un aizskarts viņa intereses pildot dienesta pienākumus. Par piemēru var ņemt gadījumu Balvos, kur soda policistu, kurš palīdzēja atklāt noziegumu. 2007. gada 22. martā Balvu rajona policijas pārvaldes darbinieks alkohola reibumā uzbrauca gājējam – 18 gadus vecam jaunietim, kurš no gūtajām traumām mira. Šo faktu mēģināja noslēpt augstas amatpersonas – kriminālpolicijas priekšniece un ceļu policijas priekšnieks. Tā arī šis fakts palicis sabiedrībai nezināms, ja vien Balvu rajona policijas pārvaldes ceļu policijas inspektors par notikušo noziegumu nebūtu vaļsirdīgi atzinies.…
Kaut gan „Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālām dienesta pakāpēm disciplināratbildības likums” darbojas kopš 2006. gada oktobra līdz šim ir diezgan daudz nepilnības tajā un bieži vien nav skaidrs par kādu disciplinārpārkāpumu piemērojams kāds disciplinārsods, un lai šim sodam būtu ne tikai amatpersonas iespēju ierobežošanas funkcija, bet galvenais audzinošs raksturs. Referāta mērķis ir noskaidrot, ar ko disciplinārsoda veidi atšķiras un vai tas pilda savas funkcijas, kā arī to, vai policijas amatpersonas saukšana pie disciplināratbildības sekmēs ne tikai konkrētās amatpersonas, bet arī pārējo policijas amatpersonu dienesta disciplīnu. Jāsalīdzina teorija ar praksi, tas ir kā likums darbojas reālajā dzīvē, vai amatpersonai piemērojot disciplinārsodu tiek ņemta vērā vainas forma, apstākļi, kas mīkstina vai tieši pretēji, pastiprina atbildību par disciplinārpārkāpumu, izdarītā pārkuma raksturs. Apskatīšu arī gadījumus, kad no sākuma neiedziļinoties ir saskatāmas amatpersonas disciplināratbildības sastāva pazīmes, taču, rūpīgi izmeklējot disciplinārlietu, redzams, ka amatpersona ir attaisnojama, jo viņas rīcībā saskatāma galējā nepieciešamība vai attaisnojams profesionālais risks.
- Noziedzība, tās cēloņi, veidi, risinājumi, statistika
- Policijas amatpersonu disciplināratbildības veidi un to raksturojums
- Policijas iecirkņa inspektora preventīvie pasākumi ar nepilngadīgajiem likumpārkāpējiem
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Policijas iecirkņa inspektora preventīvie pasākumi ar nepilngadīgajiem likumpārkāpējiem
Реферат для университета20
Оцененный! -
Noziedzība, tās cēloņi, veidi, risinājumi, statistika
Реферат для университета11
-
Saskarsmes veidi
Реферат для университета30
-
Cilvēkresursu izmantošanas efektivitātes paaugstināšanas veidi
Реферат для университета57
-
Aptauju veidi un to organizēšanas galvenie priekšnosacījumi
Реферат для университета18