Sabiedriskās attiecības kā pievilcīga darba devēja tēla veidošanas instruments uzņēmumā "X"

DISKUSIJA
Izvērtējot visus pirmdatus, ir būtiski izveidot saikni starp rezultātiem un agrākiem pētījumiem, lai redzētu, vai tendences ir līdzīgas vai atšķirīgas. Kad respondentiem tika jautāts par viņu noteicošajiem faktoriem darba devēja izvēlē, aptaujas rezultāti parāda, ka ir zīmīga līdzība ar 2015. gada pētījumu (Prabhjot et. al, 2015:17) kurā tiek secināts, ka respondenti no emocionālām vērtībām pāriet uz monetārām vērtībām, jo rezultāti parāda, ka uzņēmuma tēla veidošanas un darbinieku atlases kampaņām būtu vairāk jāfokusējas uz monetārajiem faktoriem, nevis nemateriālajiem. Šos rezultātus pastiprina autores veiktā aptauja, kurā vislielāko nozīmību ieguva monetārais faktors jeb "Alga". Taču, ja tiek apskatīts citu faktoru svarīgums, tad var redzēt mileniālās paaudzes iezīmes un tendences (Adkins, 2016), jo iezīmējas vajadzība pēc karjeras izaugsmes iespējām, taču tajā pašā laikā ir svarīga harmonija starp darbu un privāto dzīvi. Zīmīga atšķirība datos ir starp uzņēmuma tēla nozīmību sabiedrībā un līdzcilvēku viedokli par uzņēmumu - tas parāda, ka respondentiem svarīgāks ir tas, ko par viņiem kā darbiniekiem konkrētajā uzņēmumā domā sabiedrība, nevis līdzcilvēki. Šeit var izteikt minējumu, ka tas ir dēļ tā, ka uzņēmums ar labu tēlu sabiedrībā būs labāks CV ieraksts nākotnes karjeras izaugsmes iespējām citos uzņēmumos.
…