SIA "XXX" uzņēmuma darbinieku motivācijas lī... / ID: 711280

Особые предложения 2 Открыть

4,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:711280

Автор: Egils Veiss (13)

Оценка:

Опубликованно: 09.06.2009.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 7 единиц

Ссылки: Использованы

Рассмотреный период: 2000–2010 гг.

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	IEVADS	4
1.	ANALĪZES DAĻA	5
1.1.	Nozares raksturojums	5
1.2.	Uzņēmuma raksturojums	7
1.2.1.	Uzņēmuma organizatoriskā struktūra	8
1.2.2.	Vadīšanas stils	9
1.2.3.	Uzņēmuma organizācijas kultūra	11
1.2.4.	Situācijas analīze (SWOT/SVID)	13
1.3.1.	Motivācijas faktori un būtiskie principi	18
1.3.2.	Motivēšanas teorijas	21
1.3.3.	Motivācijas teoriju salīdzinājums un novērtējums	23
2.	PROJEKTA DAĻA	26
2.1.	SIA „XXX” darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts	26
2.1.1.	Uzņēmuma vadīšanas stila maiņa	26
2.1.2.	Izmaiņas uzņēmuma organizācijas kultūrā	28
2.1.3.	Patreizējās motivācijas sistēmas novērtējums uzņēmumā	29
2.1.4.	Motivācijas līmeņa palielināšana	30
	SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI	33
	BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS	35

Фрагмент работы

Katra uzņēmuma veiksmīgas darbības pamatā ir darbinieki, tādēļ nozīmīga loma ir motivācijas procesam uzņēmumā. Lai darbinieks būtu ieinteresēts strādāt ar visu atdevi, viņiem ir nepieciešami jauni stimuli, kas nodrošinātu ilgstošu interesi par darbu un savu veikto darbu kvalitāti.
Pētījuma objekts ir SIA „XXX” - viens no lielākajiem loģistikas centriem Latvijā, kurš savā nozarē darbojas jau deviņus gadus, piedāvājot loģistikas pakalpojumus Baltijas klientiem. Šo gadu laikā uzņēmums ir iekarojis stabilu vietu tirgū. Tiks analizēta kompānijas iekšējā struktūra darbinieku motivācijas jomā.
Studiju darba mērķis ir izstrādāt SIA „XXX” darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektu.
Lai sasniegtu šo studiju darba mērķi, tika izvirzīti šādi uzdevumi:
1.Veikt uzņēmuma darbinieku motivēšanas faktoru noteikšanu;
2.Sastādīt SVID (stipro un vājo pušu, iespēju un draudu) analīzi;
3.Apskatīt dažādu autoru izvirzītās darbinieku motivēšanas teorijas un salīdzināt tās;
4.Izpētīt motivācijas teoriju salīdzinājumu, lai izvēlētos optimālāko, pēc kura tiks veidots darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts uzņēmumā.
Studiju darba izstrādei tika izmantota zinātniskā literatūra par menedžmentu un personāla vadību organizācijā, nepublicētie uzņēmuma materiāli, lekciju materiāli, kā arī publikācijas par darbinieku motivācijas tēmu.…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −5,98 €