Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,99
Экономия:
0,72 (18%)
Со скидкой*:
3,27
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:246746
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 22.10.2018.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: 6 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2015.g. - 2015.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Invaliditāte    3
1.1.  Invaliditātes veidi    3
1.1.1.  Cilvēki ar sensoriem traucējumiem    4
1.1.2.  Cilvēki ar fizisko invaliditāti    4
1.1.3.  Cilvēki ar garīgās attīstības traucējumiem    5
1.1.4.  Iedzimta invaliditāte    5
1.1.5.  Iegūta invaliditāte traumu un slimību veidā    5
2.  Invaliditātes likums - darbības ko veic sociālais darbinieks    6
3.  Kārtība kādā piešķir un apmaksā asistentu    7
3.1.  Kas drīgst sniegt asistenta pakalpojumus    8
4.  Kritēriji asistenta pakalpojuma apjoma noteikšanai    9
5.  Kritēriji asistenta pakalpojuma apjoma noteikšanai 2015.gadā    10
6.  Ko garantē likums personām ar īpašām vajadzībām    11
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    13
Фрагмент работы

6. KO GARANTĒ LIKUMS PERSONĀM AR ĪPAŠĀM VAJADZĪBĀM
Sociālās drošības sistēmas darbības pamatprincipi. Sociālās drošības sistēma darbojas saskaņā ar šādiem pamatprincipiem:1
1) atšķirīgas attieksmes aizliegums
2) solidaritāte
3) sociālā apdrošināšana un palīdzība
4) profilakse
5) pašpārvalde
6) individuāla pieeja.(2.p)
Atšķirīgas attieksmes aiz¬liegums
(1) Nodrošinot sociālos pakalpojumus, aizliegta atšķirīga attieksme atkarībā no personas rases, etniskās piederības, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, veselības stāvokļa, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa vai citiem apstākļiem.
(2) Atšķirīga attieksme ietver personas tiešu vai netiešu diskrimināciju, personas aizskaršanu vai norādījumu to diskriminēt.
(3) Tieša diskriminācija pastāv, ja salīdzināmā situācijā attieksme pret personu saistībā ar kādu no šā panta pirmajā daļā minētajiem apstākļiem ir, bija vai var būt mazāk labvēlīga nekā pret citu personu.
(4) Netieša diskriminācija pastāv, ja salīdzināmā situācijā šķietami neitrāls noteikums, kritērijs vai prakse rada vai var radīt nelabvēlīgas sekas personai saistībā ar kādu no šā panta pirmajā daļā minētajiem apstākļiem.

Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Sociālais darbs ar cilvēkiem ar speciālām vajadzībām”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/246746

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация