Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
7,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:958722
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 22.10.2019.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: 15 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba rašanās un attīstīšanās gadu laikā    5
2.  Darbaspēka piesaistīšana, meklēšana un atlase    7
2.1.  darbinieku meklēšana    7
2.2.  Darba intervija jeb atlase    8
3.  Jauniešu karjeras attīstības faktori    9
4.  Sociālie tīkli un to nozīme    10
4.1.  Sociālajā vidē atrodamās informācijas ietekme    10
4.2.  Lietas, ko vajadzētu un ko nevajadzētu publicēt sociālajā vidē    11
5.  Sociālo tīklu izmantošana- palīgs karjeras veidošanā    13
6.  Pētījuma plānošana un iegūto datu rezultātu analīze    14
6.1.  Pētījuma organizēšana un izmantoto metožu apraksts    14
6.2.  Anketēšanas rezultātu analīze    15
6.3.  Pētījumā iegūto datu analīze    16
6.4.  Intervijas rezultātu analīze    21
  Secinājumi    25
  Izmantotās literatūras saraksts    28
  Pielikumi    30
Фрагмент работы

Secinājumi
Veicot teorētiskās literatūras izpēti, tika secināts:
1. Cilvēka atrašanās sociālajos tīklos mūsdienās nav nekas jauns. Ik viens, kurš lieto internetu ir reģistrējies kādā no tiešsaistes sociālajiem tīkliem un izveidojis savu individuālu profilu. Cilvēka atrašanās sociālajos tīklos arī atstāj ietekmi uz darba meklēšanu, gan pozitīvi, gan arī negatīvi. Biežāk tiek sastapti gadījumi, ka darba devējs apskatot kandidāta profilus sociālajā vidē nolemj nepieņemt šo kandidātu, jo ir atradis kādu informāciju, kas nav tīkama uzņēmumam, profesijai, utt. Cilvēka atrašanās sociālajos tīklos var arī būtiski uzlabot iespēju iegūt kāroto amatu, piemēram, kādā uzņēmumā.
2. Analizējot pētnieciskā darba literatūru, tika noskaidrotas darbības, kas darba meklējumus un karjeras izaugsmi ietekmē būtiski pozitīvi, gan arī negatīvi. Ir lielāka iespēja veidot veiksmīgu karjeru un atrast darbu, ja sociālajā vidē tiek publicētas pieklājīgas lietas, piemēram, izturēšanās ar cieņu pret citiem un sevi, valodas prasmes, savu prasmju un talantu demonstrēšana, kvaliatīva profila izveide, kur tiek demonstrētas prasmes, zināšanas. Tomēr negatīvu ietekmi radīs, piemēram, nelegālu darbību dokumentēšana sociālajā vidē, nepieklājīgu attieksmi pret sevi vai citiem, necenzētas valodas lietošana, sevis un/vai citu apkaunošana.
3. Izpētot un analizējot lietoto literatūru, tiek noskaidrots, ka darba devēji ar vien biežāk mēdz apmeklēt gan potenciālo darbinieku, gan arī pašreizējo darbinieku izveidotos un lietotos profilus sociālajā vidē, kas arī būtiski ietekmē darba devēja izvēli vai pieņemt darbā šo kandidātu un pārliecināties vai pašreizējo darbinieku aktivitātes sociālajā vidē atbilst normas robežām un uzņēmuma noteikumiem.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация