Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,99
Экономия:
0,90 (18%)
Со скидкой*:
4,09
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:552337
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 17.09.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 23 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2014.g. - 2015.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
1.  Starpkultūru komunikācijas jēdziens    3
2.  Starpkultūru komunikācijas teorijas    9
1.1.  Kolektīvisma- individuālisma dimensija    9
1.2.  Varas distances dimensija    13
1.3.  Maskulīnās- feminīnās kultūras    14
1.4.  Izvairīšanās no neskaidrības    16
1.5.  Ilgtermiņa un īstermiņa attiecību orientācija    18
3.  Starpkultūru komunikācijas barjeras biznesa vidē    19
4.  Starpkultūru komunikācijas loma biznesa vidē    22
  Secinājumi un priekšlikumi    25
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    26
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMS
Secinājumi:
1. Starpkultūru komunikācija ir process, kurā dažādu kultūru pārstāvji veido savstrapējo saziņu, nostiprinot gan biznesa, gan privāta rakstura attiecības.
2. Ļoti liela ietekme uz starpkultūru komunikāciju ir globalizācijai, pateicoties tai vienā valstī var dzīvot dažādu kultūru pārstāvji un katrs atbalstīt savu nacionālo kultūru, nevēloties pakļauties kādas citas valsts pieņemtajām normām, paražām un uzvedības principiem.
3. Holandiešu profesors Gērts Hofstede piedāvā piecus modeļus kā atspoguļot starpkultūru komunikācijas teorijas: individuālisms, kur indivīds sevi un savas vēlmes izvirza priekšplānā, un kolektīvisms, kur svarīgs ir grupas mērķis, indivīds gatavs upurēt savas vēlmes grupas labad; varas distance, kur tiek noteikta hierarhijas struktūra sabiedrībā un organizācijās; izvairīšanās no neskaidrības, kurā apskata rādītājus par to, cik ļoti kultūrai nepatīk nenoteiktības; ilgtermiņa un īstermiņa attiecību orientācija, nosaka kultūras attieksmi pret īstermiņa un ilgtermiņa mērķiem.
4. Komunikācijas barjeras sevī iekļauj kultūras relatīvismu- citas kultūras salīdzināšana savai kultūrai pēc noteiktiem kritērijiem; etnocentriskumu- uzskats, ka indivīda kultūras vērtības ir pašas labākās un vērtīgākās; stereotipus- noteiktas kultūras visiem indivīdiem tiek piedēvētas vienādas iezīmes, zināšanu un izpratnes trūkumu par citām kultūrām- apgrūtināta savstarpējā saskarsme, jo trūkst informācijas par konkrēto kultūru; diskriminējošu attieksmi- negatīva attieksme pret indivīdu viņa rases, tautības, ticības, vecuma vai dzimuma pēc; valodas atšķirības- vājas zināšanas valodās neskmē komunikāciju un pavājina iespējas izveidot stabilas biznesa attiecības.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Starpkultūru komunikācija biznesa vidē”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/552337

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация