Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:420953
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 09.06.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
  Stress    4
  Stress darbā    5
  Stresa darbā noteikšana    6
  Darba radīta stresa simptomi    6
  Personiskās robežas    7
  Risku novērtēšana    9
  Kopsavilkums    12
  Izmantotā literatūra    13
Фрагмент работы

Kopsavilkums
Jēdziens “stress” apzīmē spriedzes stāvokli, kurš cilvēkam rodas spēcīgu iedarbību ietekmē.
Stresu veido stāvoklis, kad indivīds nejūtas spējīgs izpildīt visas prasības un viņam uzdotos pienākumus. Tā kā stresam ir gan negatīvi, gan pozitīvi aspekti, labākais risinājums stresa radīto risku novēršanai ir stresa vadība jeb menedžments.
Lai noteiktu, vai tiešām organizācijā pastāv problēmas saistībā ar stresu, nepieciešams izanalizēt tādus faktorus kā darba organizācija un procesi, darba apstākļi un darba vide, saziņa uzņēmumā un subjektīvie faktori, tādi kā emocionāls un sabiedrības spiediens, kas ietekmē darbinieka pašsajūtu un efektivitāti darbā.
Katram jāatrod savas darbspēju robežas, kuras nedrīkst pārkāpt. Indivīds labi spēj pārciest īslaicīgu slodzi, ko var pat uzskatīt par pozitīvu parādību, bet daudz grūtāk ir sadzīvot ar ilgstošu pakļaušanu intensīvai slodzei.
Uzņēmumos, kuros nepievērš uzmanību stresa cēloņu novēršanai, ir liela darbinieku mainība, bieži darba kavējumi slimības dēļ, vērojama lietderīgi izmantotā darba laika rādītāju, kā arī attiecību ar klientiem pasliktināšanās.
Eksistē virkne stresa risku, kas darba devējam jāizvērtē un jācenšas novērst. Jāveic stresa izraisīto iemeslu meklēšana un apzināšana, jāizvērtē, kurš risks slēpj sevī vislielāko postu, jāizlemj, kā rīkoties, lai bīstamākos riskus izskaustu.
Darba vidē darbojas atšķirīgi raksturi, kas nozīmē, ka nav iespējams konstatēt analogu vai vismaz līdzīgu stresa situāciju viena kolektīva ietvaros.
No stresa iespējams droši izvairīties, ja tiek samazināts personiskais pretenziju līmenis. Gaidot mazāk, panākt iespējams vairāk. Iemācoties norobežoties no traucējošiem faktoriem, iespējams panākt, iespējamu stresa cēloņa likvidēšanu un paša sirdsmieru.
Nepieļaujot stresu darbā uzņēmums iegūst vairāk nekā atbildot un risinot sekas jau pēc to rašanās. Stresa novēršanu darbā iespējams atrisināt ar darba organizāciju un darba pārvaldību.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,48 €
Комплект работ Nr. 1230205
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация