Runājot par testēšanas grupas vadību, pirmkārt ir nepieciešams noteikt tās uzdevumus. Kādu lomu tā spēlē kompānijā? Parasti testēšanas grupas vadītāji mēģina veikt pilnu kontroli par produkta kvalitāti. Mūsu domas par paša lomu ir nedaudz niecīgas - mēs vērtējam testēšanas grupu kā tehnisko dienestu, kuras mērķis ir noteiktu uzdevumu izpilde un noteiktas informācijas sniegšana pārējiem projekta dalībniekiem.
Daudzi uzskata, ka neatkarīgās testēšanas laboratorijas var kalpot par labu papildinājumu vai pat alternatīvu savām testēšanas komandām. Kā labi papildinājumi tie var būt arī der, bet kā alternatīva noteikti nē. Testēšanas grupa kontrolē visu kompānijas produktu testēšanas darbus, ieskaitot arī neatkarīgo laboratoriju darbus.
Testēšanas grupas galvenais mērķis ir kļūdu meklēšana un dokumentēšana. Dažreiz sanāk arī tā, ka pēc šī darba rezultātu izvērtēšanas vadībai nākas atteikties no projekta, bet gadās arī tā, ka plāns tiek pārskatīts un produkta izlaidums pārnesās uz citu periodu.
Praktiski jebkurai kompānijai ir izdevīgi uzturēt savu profesionālo testētāju grupu. Priekšrocības ir sekojošas:
Kompetence. Testētāji, kas specializējas tieši uz testēšanas ir savā jomā profesionāļi. Viņi kopā mācās, konstruktīvi kritizē viens otru un zina savu darbu tā kā to nezin neviens cits.
Laika ekonomija. Katrs cilvēks dara savu darbu: testētājs – testē, programmētājs – programmē, bet tehniskais rakstnieks – sastāda dokumentāciju, tad viņu darbalaiks tiek izmantots maksimāli efektīvi. Visi darbi tiek veikti paralēli un neviens nepārtraucas no sava galvenā uzdevuma. Ne programmētājs, ne tehniskais rakstītājs nevar kārtīgi iztestēt programmu, jo šim darbam ir kārtīgi jāsagatavojas. Nodarbojoties ar testēšanu, viņi ļoti nelietderīgi izmantotu savu laiku.
Neatkarība. Tā kā testētāji ir pakļauti nevis projekta vadītājam, bet savam šefam (kompetentam un pietiekami neatkarīgam), viņi var darīt savu darbu, nedomājot par to, ko padomās projekta vadītājs atrodot programmā nopietnas nepilnības.…
