-
Tiesību pamati
2011–2015 гг.
Nr. | Название главы | Стр. |
Darba tiesības | 3 | |
Bezdarbs valstī | 3 | |
Darba meklētāju statistika | ||
Profesiju statistika | ||
Darba devēju prognozes | ||
Darbs un atalgojums | ||
Pārkāpumi | ||
Secinājumi |
Secinājumi.
Pēc manām domām, mūsu valstī šobrīd ir vāja un dažiem bezcerīga situācija uz nākamajiem pāris gadiem noteikti. Pagaidām uzlabojumi ir mazi, algas joprojām tiek samazinātas (reti palielinātas), cenas visam paaugstinātas, cilvēkus atlaiž no darba. Šo situāciju, līdz kurai ir nonākusi mūsu valsts, ir ļoti grūti uzlabot. Cilvēkiem grūti dzīvot šādos apstākļos. Pirmkārt, vajadzētu vai nu paaugstināt algas, vai samazināt cenas un nodokļus, lai cilvēki var atļauties mazliet vairāk, nekā tikai izdzīvot. Protams, arī vajadzētu dot cilvēkiem iespējas strādāt, nevis atrasties pastāvīgos darba meklējumos.
Būtu jābūt izstrādātai darba aizsardzības politikai, jāplāno darba iekšējās vides uzraudzība, jānovērtē iespējamie riski darba vidē, galvenais jāturas pie darba iekšējās vides uzraudzības un visbeidzot jāpārbauda un jāpilnveido darba iekšējā vide un tās uzraudzība.
Rezultātā samazinās nelaimes gadījumu un arodslimību skaits, darba apstākļi uzlabosies uzņēmumā un līdz ar to arī darbinieku pašsajūta uzlabosies, paaugstināsies veiktā darba efektivitāte, samazināsies darbinieku saslimstību gadījumi un ar tiem saistītie darba kavējumi, tas palīdzēs izvairīties no iekārtu ekspluatācijas traucējumiem un avārijām, palīdzēs veidot pozitīvu uzņēmuma tēlu, veicinās uzņēmuma produkcijas un pakalpojumu kvalitātes uzlabošanos, kā arī palīdzēs izpildīt kvalitātes standartu prasības. Bez tam darba iekšējās vides uzraudzība ir būtiska un neaizstājama uzņēmuma darba aizsardzības sistēmas un vienlaicīgi arī visas uzņēmuma saimnieciskās darbības sastāvdaļa.
…
Manis izvēlētā referāta tēma ir Latvijas Republikas Satversmes 8. nodaļas 107. pants. Ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, kas nav mazāka par valsts noteikto minimumu, kā arī tiesības uz iknedēļas brīvdienām un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Es izvēlējos šo tēmu, jo tā šobrīd ir ļoti aktuāla, jo mūsu valstī ir nopietnas bezdarba problēmas, cilvēkus atlaiž no darba, samazina algas vai retos gadījumos neizmaksā nemaz, kā arī ir problēmas ar brīvdienām un atvaļinājumiem. Mans mērķis ir apskatīt šīs problēmas un to cēloņus tuvāk, apskatīt statistiku, pievērst uzmanību sastopamākajiem pārkāpumiem, mēģināt no tādiem izvairīties personiskajā pieredzē. Galvenie jēdzieni, to skaidrojums: Darbinieks ir fiziskā persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā. Darba devējs ir fiziskā vai juridiskā persona vai arī tiesībspējīga personālsabiedrība, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku. Uzņēmums šā likuma izpratnē ir jebkura organizatoriska vienība, kurā darba devējs nodarbina savus darbiniekus. Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu.
- Alternatīvas vecāku tiesību atņemšanai
- Tiesību pamati
- Tiesu precedents anglo - sakšu tiesību sistēmā
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Tiesību avoti dažādās pasaules tiesību sistēmās
Реферат для университета23
Оцененный! -
Administratīvo tiesību būtība un administratīvo tiesību priekšmets
Реферат для университета14
-
Tiesību normu un vispārīgo tiesību principu piemērošanas loģiskā shēma
Реферат для университета14
-
Tiesību sistēma, publisko tiesību avoti
Реферат для университета12
-
Tiesību socioloģija kā līdzeklis. Tiesību normu efektivitātes teorētiskais pamats
Реферат для университета7