Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:809830
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 08.06.2004.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: 14 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
1.nodaļa.  Vienlīdzīga darba samaksas principa attīstības vēsture    4
2.nodaļa.  Vienlīdzīga darba samaksas principa ievērošana Latvijā    7
  Vienlīdzīga darba samaksas principa normatīvais pamats    7
  Diskriminācijas esamība    8
3.nodaļa.  Vienlīdzīgas darba samaksas kritēriji    11
  Vienlīdzīga darba samaksas par vienādu darbu    11
  Vienlīdzīga darba samaksas par vienādas vērtības darbu    11
4.nodaļa.  Tiesu prakse    17
  Kopsavilkums    19
  Izmantojamā literatūra    21
Фрагмент работы

Eiropa vienmēr ir bijusi demokrātiskas sabiedrības pilnveidotāja. Ejot šo ceļu, Eiropa ir sastapusies ar dažādu valstu pretestību un iekšējām pretrunām, bet neraugoties uz to, tā ir tiekusies šīs attiecības veidot dinamiski, ievērojot standartus un radot starptautiskus instrumentus, kas palīdz nodrošināt sasniegto.
Arī Latvija, vēlēdamās integrēties Eiropas Savienībā un veidojot demokrātisku valsti, 1990.gada 4.maijā pieņēma deklarāciju “Par Latvijas Republikas pievienošanos starptautisko tiesību dokumentiem cilvēktiesību jautājumos”.
2002.gada 1.jūnijā stājās spēkā Darba likums, kurš tapis, ievērojot daudzas Eiropas Savienības direktīvas darba tiesību jomā, kas attiecas uz darba līgumiem, darba un atpūtas laiku, vienlīdzīgu attieksmi utt. Likumā iekļauti arī Eiropas sociālās hartas un Starptautiskās darba organizācijas konvenciju principi. Pirmo reizi tiek mināties princips „vienlīdzīga darba samaksa”
Latvijā ir ļoti aktuāls jautājums par vienlīdzīga darba samaksas principa ievērošanu. Vēsturiski mūsdienu dzīvesveids un savstarpējās attiecības vairāk ir pakļautas vīrieša pasaules izpratnei, līdz ar to vienlīdzīgas samaksas principa pārkāpumi manāmi tieši starp vīriešu un sieviešu algām. Latvijā sievietes sociāls portrets ir diezgan bēdīgs – augstāks izglītības līmenis, bet zemāka darba apmaksa nekā vidējam vīriešiem. Un, jo lielāka alga , jo mazāk tās saņēmēju sieviešu vidū.
Šī kursa darba mērķis izpētīt, vai Latvijā tiek ievērots šis princips, kāds ir šī principa tiesiskais regulējums. Kādas ir Eiropas direktīvas, vai tās visas ir ratificējusi Latvija. Šeit tiek meklētas arī atbildes uz jautājumiem, kas ir vienādas vērtības darbs. kā tiek noteikts, vai par vienādas vērtības darbu tiek saņemta vienlīdzīga darba samaksa.
Kā tiesību avoti tiek izmantoti Eiropas Savienības direktīvas, Latvijas Republikas Darba likums, Starptautiskās konvencijas, kā arī grāmata „Cilvēktiesību īstenošanas mehānismi „ un „ Eiropas Savienības tiesību īstenošana Latvijā”. Tiek izmantoti arī Interneta resursi.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация