Termins darbinieku izvēle pēc kvalifikācijas nenozīme tikai paziņojumu par eksāmeniem. Jāizmanto visas iespējas, lai informētu kvalificētus kandidātus. Darba pieņemšanas programmai ir šādas sastāvdaļas:
Rakstiski, skaidri, saprotami paziņojumi par eksāmeniem;
Reklāmas izdevumos, ko lasa dažādas iedzīvotāju grupas, un citos saziņas līdzekļos, piemēram, radio un televīzijā;
Viegli pieejami darba informācijas centri;
Vizītes koledžā, vidusskolās un sabiedriskās organizācijās;
Mobili vai viegli pieejami darbā iekārtošanas centri;
Ilgstoši kontakti ar minoritāšu un sieviešu organizācijām.
Darba devēji ne tikai vērtē rakstiskus pārbaudījumus, bet arī lieto citas metodes kandidātu atlasei: rezultātu pārbaudes, intervijas, profesionālās izglītības rezultātu vērtēšanu, pieredzes vērtēšanu vai jebkuru iepriekšminēto metožu apvienojumu. Vairumam amatu kandidātus atlasa nevis pēc vienas metodes, bet vairākām, kas ļauj labāk noteikt kandidāta zināšanas, iemaņas un spējas. …
