Pastāv vispārzināms un pieņemts fakts, ka bez efektīvas vadīšanas nevar reāli īstenot plānošanu, organizēšanu, motivēšanu un kontroli. Tieši vadīšana caurstrāvo visu menedžmenta sistēmu. Bet, ja ir vadīšana-loģiski jābūt arī vadītājam. Ko tad īsti nozīmē jēdzieni: vadīšana un vadītājs? Vadīšana ir iedarbība uz darbinieku darbību ar noteiktām metodēm un paņēmieniem, lai īstenotu organizācijas mērķus. Taču, vadītājs ir konkrēts darbinieks, kurš ietekmē darbinieku darbību, lai īstenotu organizācijas mērķus. 1
Vara. Tā ir potenciāla iedarbība uz darbinieku rīcību, lai sasniegtu organizācijas mērķus. Līdz ar to vadīšana ir reāla varas lietošana. Jāpiebilst, ka varas un ietekmes lietošana atkarīga ne tikai no vadītāja pilnvarām un hierarhijas pakāpes, bet arī no tā personīgajām īpašībām, no konkrētas situācijas un arī no personības, uz kuru vēlas iedarboties vadītājs.
Varas veidi. Praksē vadītāji lieto dažādus varas veidus. Zinātnieki J.Frenčs un B.Ravens izstrādāja varas veidu klasifikāciju. …
