Secinājumi
1. Komandu saliedēšanas primārais mērķis ir darbinieku savstarpējo attiecību uzlabošana un socializēšanās veicināšana, kas noved pie sekundārā mērķa – uzņēmuma mērķu sasniegšana un efektīva darba uzdevumu izpilde.
2. Grupas attīstība par saliedētu komandu ir dinamisks vairāku fāzu process. Attīstība iepriekšējā fāzē ietekmē attīstību nākošajā fāzē, kā arī izmaiņas komandas struktūrā liek atkāpties uz iepriekšējo attīstības fāzi.
Secinājumi
3. Komandas saliedēšanas pamatā ir piemērotu darbinieku atlase, skaidri definēti mērķi, precīzi definēti darba uzdevumi, kas atbilst katra darbinieka kompetencēm.
4. Komandas līdera misija ir būt elastīgam lomas izvēlē, izvēloties katrai grupas attīstības fāzei piemērotāko lomu.
5. Populārākie komandu saliedēšanas pasākumi, vērtējot pēc to efektivitātes, ir: aktivitātes ārpus biroja - sporta spēles, profesionālu firmu organizēti komandu saliedēšanas uzdevumi, atpūtas pasākumi un aktivitātes biroja telpās – komandu darbnīcas, organizētas atpūtas aktivitātes (spēļu istabas, vingrošana), komandu tikšanās.
…
