Manuprāt, koučings kā vadīšanas stils ir piemērots uzņēmumu mērķu sasniegšanai, kā arī darbiniekus piesaistošs un labvēlīgs, jo attīsta darbinieku potenciālu un veicina atbildību. Attīstība un atbildība, šķiet, ir vieni no svarīgākajiem atslēgvārdiem, kas saistīti ar veiksmīgas darba komandas izveidošanu. Koučinga pamatprincipi rada tādu darba atmosfēru, kas katram darbiniekam liks nākt uz darbu ar lielāko prieku un aizrautību. Galvenokārt, tas ir tāpēc, ka šādā darba vidē darbinieks organizācijas vai uzņēmuma mērķus redz arī kā sev pašam nozīmīgus un tuvus, jo zina, ka, sasniedzot darba mērķus, ieguvējs būs arī pats, ne tikai organizācija. No tā var secināt, ka tāda darbinieku attieksme ļaus sasniegt pat visaugstākos uzņēmuma mērķus. Darbinieks, kas būs apmierināts ar savu darbu, uzņēmuma mērķu sasniegšanā ieguldīs maksimāli daudz, jo tā ir iespēja realizēt arī pašam sevi.…
