-
Līderības fenomens sociālajā psiholoģijā
2011–2015 гг.
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Vadības un līderības procesi grupās | 4 |
| 2. | Līderības teorijas | 8 |
| 2.1. | Līdera īpašību teorija | 8 |
| 2.2. | Situatīvā teorija | 9 |
| 3. | Līderības stili | 11 |
| 3.1. | Autoritārais stils | 11 |
| 3.2. | Demokrātiskais stils | 12 |
| 3.3. | Liberālais stils | 13 |
| Secinājumi | 14 | |
| Literatūras saraksts | 15 | |
| Pielikums Nr. 1. | 16 |
Secinājumi
1. Vadītājs ir persona, kas oficiāli veic grupas vadīšanas un tās darbības organizēšanas funkcijas. Līderis ir grupas loceklis, kurš spontāni ir izvirzījies neformālā vadītāja lomā noteiktās situācijās, lai organizētu cilvēku attiecības un kopīgu darbību.
2. Līderība ir grupas mērķiem atbilstoša, pozitīvi motivējoša ietekme uz grupas locekļu domām, jūtām un uzvedību, tā raksturo līdera un viņa sekotāju mijiedarbību.
3. Pastāv vairākas līderības teorijas. Lidera īpašību teorija – priekšplānā izvirza līdera personību, tā individuālās īpašības un spējas. Situatīvā līderības teorija – grupa izvirza līdera lomai to cilvēku, kurš konkrētajā situācijā vislabāk spēj veikt tās funkcijas, kuras nepieciešamas grupai, lai tā sasniegtu vēlamo mērķi un saglabātu savi kā funkcionēt spējīgu organismu.
4. Līderības stils ir konkrētajam līderim tipiskā paņēmienu, metožu sistēma, ar kuras palīdzību viņš iedarbojas uz saviem sekotājiem, ietekmē viņu sociālo uzvedību. Autoritārais vadītājs organizācijā daudz strādā un spiež strādāt arī padotos, prot saprātīgi riskēt un uzņemties atbildību. Demokrātiskā stila vadītājs rada sadarbības atmosfēru grupā, stimulē radošu aktivitāti, iniciatīvu, pulcē ap sevi zinošus cilvēkus, daleģē pilnvaras un iesaista grupas locekļus lēmumu pieņemšanā. Liberālā stila vadītājs ir laipns un labvēlīgs, neierobežo podoto iniciatīvu, lauj pašiem uzņemties atbildību, grupas vadībā piedalās galvenokārt kā konsultants.
…
Autore referātam ir izvēlējusies tematu „Līderības fenomens sociālajā psiholoģijā”. Šis temats bija aktuāls visos attīstības periodos un ir aktuāls arī mūsdienās. Temats ir saistīts ar darba grupām un līderību tajās. Tāpēc līderības fenomens referātā pārsvarā tiks apskatīts darba grupas rāmjos. Līderība ir grupas mērķiem atbilstoša, pozitīvi motivējoša ietekme uz grupas locekļu domām, jūtām un uzvedību, tā raksturo līdera un viņa sekotāju mijiedarbību. Darba struktūru veido ievads, 3 nodaļas un secinājumi. Darbā tika pētīti vadības un līderības procesi grupās, līderības teorijas un līderības stili. Darba mērķis ir apkopot informāciju par līderības fenomenu sociālajā psiholoģijā, izzināt tā nozīmi sociālajā psiholoģijā un to ietekmi uz personu uzvedību darba grupās. Rakstot šo darbu, autore izmanto sociālās psiholoģijas, socioloģijas un politikas zinātņu grāmatas.
