Vadība
Vadība ir situatīva attiecībā uz komandas brieduma pakāpi.
Vadības stili:
Autoratīvais vadības stils.
Demokrātiskais vadības stils.
Neiejaukšanās stils.
Pati lielākā saliedētība, un motivētība ir demokrātiskajā vadības stilā.
Konflikti, un to risināšana
Laba komanda no konfliktiem nevar izvairīties, taču tos var izmantot lietderīgi.
Konflikts var rasties, un būt, ja parādās nesavienojamas aktivitātes.
Konflikts var notikt starp komandu, un indivīdu.
Konflikts pats par sevi ir neitrāls. Tā ir realitāte, to ir jāapzinās, un jāatrisina.
Konfliktu likvidēšana
Komandām ir jāstrādā pie konfliktu atrisināšanas. Komandas biedriem ir atklāti jāpauž savi uzskati, un orientācija attiecībā uz konfliktu. Konflikti komandu iekšienē ir jāuzskata par problēmsituācijām, kurās abpusēji pieņemami risinājumi ir ne vien iespējami, bet arī vēlami.
Kopsavilkums
Svarīgi, lai cilvēki, strādājot komandā, apzinātos, ka katra komandas locekļa ieguldījums ir ļoti būtisks visai komandai, pašam komandas dalībniekam, un lai nesaskaņas tiktu risinātas, nevis slēptas!
…
