Saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 9. pantu, darba devējs, ņemot vērā uzņēmumā nodarbināto skaitu un darbības veidu, norīko vai pieņem darbā vienu vai vairākus aizsardzības speciālistus. Ja uzņēmumā ir ne vairāk kā 10 nodarbināto un darba devējs ir apmācīts Ministru kabineta noteiktajā kārtībā, viņš pats var veikt darba aizsardzības speciālista pienākumus.
Neatkarīgi no uzņēmuma specifikas, darba aizsardzības struktūras organizācijas un pienākumiem, par nodarbināto drošību un veselības aizsardzību darbā ir atbildīgs darba devējs. Tāpēc darba devējam ir stingri jākontrolē, lai nodarbinātie precīzi ievēro darba aizsardzības noteikumus un rūpējas par savu un apkārtējo personu drošību un veselību darbā. Ja uzņēmumā iekšēji organizatorisko struktūru nevar izveidot, darba devējs var piesaistīt kompetento institūciju vai kompetento speciālistu, kas sniedz pakalpojumus darba aizsardzībā. Tomēr ir uzņēmumi, kuros kompetenta institūcija ir jāpiesaista obligāti.
…
