Ar vārdu “motivācija” parasti apzīmē cilvēka iekšējos psihiskos spēkus, kuri mudina viņu darboties. Ar motivāciju ir cieši saistīti tādi jēdzieni kā “vajadzības, “dziņas”, “tieksmes”. Ja vadītājs atrod pareizās šīs darbinieku “vajadzības, “dziņas”, “tieksmes”, tad viņš līdz ar to sekmē uzņēmuma darbību, paaugstinot darba ražīgumu, samazinot izmaksas, kā rezultātā pieaug peļņa.
Referātā tiek analizēta darbinieku motivācija uzņēmumā SIA “A Plus”. Analīzē tiek izmantota Maslova vajadzību hierarhija un V.Zigera un L.Langes tests.
1. Īss apraksts par uzņēmumu
A Plus ir sabiedrība ar ierobežotu atbildību, kas nodarbojas ar projektēšanas un dizaineru darbiem, t.i., veic māju rekonstrukciju, jaunu māju projektēšanu, kā arī ja tas ir nepieciešams, palīdz pasūtītājam veidot dizaina elementus. Vidējā bruto peļņa gadā ir 25 000 Ls.
Uzņēmumā strādā pieci darbinieki, no kuriem trīs strādā uz stundu darbu, jo ir studenti un apvieno darbu ar mācībām. Bet divi cilvēki strādā par mēneša algu. Vēl uzņēmumā strādā galvenā arhitekte, kas paralēli ir arī uzņēmuma īpašniece. Viņa ir galvenā darbu vadītāja un organizatore uzņēmumā, kā arī darba devēja.…
