Vadītājs nepārtraukti rūpējas par firmas darbinieku un arī savas autoritātes nostiprināšanu. Šim cilvēkam ir plašas zināšanas, kuras aptver cilvēku darbības sfēras, kas saistītas ar uzņēmuma iekšējo un ārējo darbību, jurisprudenci, finansēm, ārējiem sakariem u. c. Uzņēmuma vadītājs prot likt vietā savas teorētiskās zināšanas, jo viņš pārzina arī savu padoto darbu, un nepieciešamības gadījumā var aizvietot kādu no darbiniekiem. Taču uzņēmuma vadītājs ir liels individuālists un vēlas visu laiku kontrolēt padotos, kā arī neprot izteikt uzslavas par labi padarītu darbu, tā vietā tikai uzsverot padoto neveiksmes un negatīvos aspektus to darbībā.
Uzņēmuma vadītājs, kuram ir plašas zināšanas savas darbības sfērā, izvirza padotajiem augstas prasības, kuras pats ne vienmēr pilda, līdz ar to rodas pirmā iespēja nopelt darbiniekus, kas sekojot vadītāja uzvedībai arī nepilda izvirzītās augstās prasības. …
