-
Motivācijas loma uzņēmumā
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 3 | |
| Kas ir motivācija? | 4 | |
| Motivācijas loma darbu vadīšanā | 5 | |
| Motīva meklēšana | 6 | |
| Klasiskie motīvi | 7 | |
| Motivēts vadītājs | 8 | |
| Ieteikumi darbinieku motivācijas celšanai | 10 | |
| Secinājumi | 11 | |
| Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 12 |
Secinājumi
Izpētot motivēšanas problēmu un analizējot motivācijas līmeņa uzlabošanai vērstos pasākumus, tika secināts, ka jebkura uzņēmumā darbiniekiem ir vislielākā nozīme, jo tieši šo cilvēku darbība sekmē firmas uzplaukumu un tās mērķu sasniegšanu. Darba ražīgums tiešā veidā ir atkarīgs no atmosfēras kolektīvā, darbinieku vajadzību apmierināšanas pakāpes un viņu garastāvokļa.
Vadītājam jāprot atrast tieši viņa darbiniekiem piemērotās motivēšanas metodes, kuru pamatā, galvenokārt, ir cieša kontakta un labu savstarpējo attiecību dibināšana gan starp vadību un darbiniekiem, gan kolektīva starpā.
Katrs uzņēmums un katrs darbinieks ir individuāls, tāpēc vadībai jācenšas izprast katra atsevišķā darbinieka vajadzības un mēģināt pēc iespējas labāk tās apmierināt, jo darbinieku vajadzību apmierināšana sekmē viņu motivācijas līmeņa paaugstināšanos. Darbam jābūt vērstam uz darbinieka vajadzību realizāciju vairāk, nekā uz produkcijas ražošanu, jo apmierinātie darbinieki strādās vairāk, labāk un efektīvāk.
…
Saturs Ievads 3 Kas ir motivācija? 4 Motivācijas loma darbu vadīšanā 5 Motīva meklēšana 6 Klasiskie motīvi 7 Motivēts vadītājs 8 Ieteikumi darbinieku motivācijas celšanai 10 Secinājumi 11 Izmantotās literatūras un avotu saraksts 12 Temats par darbinieku motivāciju ir bijis aktuāls daudzus gadus iepiekš, ir aktuāls tagad un būs aktuāls arī vēl nākamos gadus. Darba motivācijas mērķis ir izveidot nepieciešamos nosacījumus un stimulus katra darbinieka iespējami lielākai sava darba potenciāla realizācijai konkrētajā darba vietā. Tas ir stimuls, kas veicina kādas noteiktas darbības virzīšanu uz galamērķi- sasniegt izvirzītos mērķus. Katram cilvēkam var būt dažādi uzskati kā panākt izvirzītā mērķa īstenošanu, tas viss ir atkarīgs no katra cilvēka rakstura iezīmēm, spējām, emocionālo stāvokli, vēlmes. Darbinieku motivēšana ir ļoti grūts un sarežģīts process. Par galveno uzdevumu šī darba izstrādē es izvirzu noteikt, kas tieši motivē darbiniekus strādāt vēl labāk.
Darbā ir gramatikas kļūdas.
