Viena no jaunākajām metodēm personāla vadībā ir psihosemantiskā metode, kas pielietojama gan personāla vadībā un iekšējā kontrolē, gan personāla atlasē un personības raksturojuma analīzē. Šī unikālā tehnoloģija MindReader nodrošina drošu un ļoti precīzu nozīmīgas personālās informācijas iegūšanu un vērtēšanu, kas nozīmīgi pārklāj standarta psihometrisko testu iespējas. Tas ļauj nekļūdīgi noteikt “karstos”, problemātiskos punktus gan personībā, gan kolektīvos, prognozēt uzvedību ekstremālos apstākļos, konfliktu struktūru un rekomendēt līdzekļus to vienkāršošanā un risināšanā. MindReader ļauj iegūt atbildes uz pašiem delikātākajiem jautājumiem. Slēpt jebkādu informāciju praktiski ir neiespējami, tieši tāpat, kā falsificēt rezultātus.
Personāla vadīšanā un iekšējā kontrolē to piemēro:
krāpniecības faktu atklāšanā, no darbinieku puses;
sadarbības ar konkurentiem atklāšanā;
klientu pārvilināšanas faktu atklāšanā un novēršanā, ja darbinieks pāriet citā darbā;
vadošo darbinieku dienesta stāvokļa izmantošanu, savtīgos nolūkos, novēršanā (atlīdzības saņemšana, u.c.).…
