Оценка:
Опубликованно: 04.07.2019.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
2011–2015 гг.
  • Презентация 'Personālvadības sistēma uzņēmumā "A"', 1.
  • Презентация 'Personālvadības sistēma uzņēmumā "A"', 2.
  • Презентация 'Personālvadības sistēma uzņēmumā "A"', 3.
  • Презентация 'Personālvadības sistēma uzņēmumā "A"', 4.
  • Презентация 'Personālvadības sistēma uzņēmumā "A"', 5.
  • Презентация 'Personālvadības sistēma uzņēmumā "A"', 6.
  • Презентация 'Personālvadības sistēma uzņēmumā "A"', 7.
  • Презентация 'Personālvadības sistēma uzņēmumā "A"', 8.
  • Презентация 'Personālvadības sistēma uzņēmumā "A"', 9.
  • Презентация 'Personālvadības sistēma uzņēmumā "A"', 10.
  • Презентация 'Personālvadības sistēma uzņēmumā "A"', 11.
Фрагмент работы

Darba īss apraksts – galvenie motivatori
Personāla vadības loma IT uzņēmumos ir ļoti nozīmīga. Tika pētīta IT speciālistu vērtību skala. Kā 3 galvenie motivatori tiek minēti:
Secinājumi
Uzņēmums AAA veic darbinieku novērtēšanu, bet ar nepietiekamu regularitāti
Uzņēmumā AAA ir augsti kvalificēti speciālisti un Latvijas IT nozarē tas ir viens no līderiem, līdz ar to šo speciālisti noturēšanas jautājums ir ļoti aktuāls, jo konkurence ir liela
Uzņēmums AAA regulāri apmāca savus darbiniekus
IT nozarē darbinieki visaugstāk vērtē divus galvenos faktorus:
Labu mikroklimatu un attiecības kolektīvā
Augstu atalgojumu un godīgu prēmiju sistēmu
IT nozarē darbiniekiem ir svarīgi strādāt uzņēmumos ar labu reputāciju un stabilu darba perspektīvu
Kvalificētu IT speciālistu nepietiekamību darbinieki labi apzinās un tādēļ ir prasīgi pret darba devēju un darba apstākļiem

Atlants