Pirmais un galvenais plānošanas posms ir mērķu definēšana. Noteiktie mērķi ir tie, kas raksturo komandas kustību un priekšu un augšu. Mērķiem (kā jau jebkur citur) ir jābūt izaicinošiem, izmērāmiem, drosmīgiem, skaidriem, nozīmīgiem, reāliem un tiem jābūt saskaņā ar organizācijas mērķiem. Ir svarīgi ņemt vērā arī uzņēmuma mērķus, jo tie parāda organizācijas darbības virzienu, tie ir organizācijas darbības plāna sastādīšanas un izpildīšanas kontroles pamats, kā arī tie ir darbinieku motivēšanas līdzeklis, jo mērķu sasniegšanu var saistīt ar atalgojumu, novērtējumu, utt. Komandas vadītāja mērķi varētu būt (1):
Izvērtēt komandu galveno lomu darba vietā, kā arī noteikt augstas veiktspējas komandas pazīmes;
Analizēt vadības stilu un izplānot savu vadītāja prasmju pilnveidošanu;
Izzināt veidus, kā izveidot augstas veiktspējas komandu…
