Likums darba devēja pārrunas ar pretendentiem uz vakanto vietu, kuras laikā darba devējs novērtē pretendenta piemērotību vakantajam amatam, sauc par darba interviju.1 Pēc sludinājuma ievietošanas un pieteikumu saņemšanas darba devējam jārīko intervijas, taču likums darba devējam neuzliek par pienākumu uz tām aicināt visus pieteikumu iesniedzējus. Ņemot vērā pretendentu izglītību, pieredzi un iepriekšējo karjeru, darba devējs ir tiesīgs pretendentus sašķirot tajos, kuri vairāk atbilst veicamajam darbam un tāpēc tiek aicināti uz interviju, un tajos, kam darba devējs lieki netērē laiku.2
2.Darba interviju veidi.
Pārrunas ar pretendentu var iedalīt mutvārdu un rakstveida intervijā. Pēdējā praksē ir retāk sastopama un raksturojas ar to, ka kandidāts aizpilda īpašu anketu. Savukārt mutvārdu intervijā darba devējs interesējošos jautājumus uzdod tiešā sarunā. Pretendentu atlasi atbilstoša darbinieka meklētājs var uzticēt arī speciālistiem. …
