-
Uzņēmuma AS “Grindeks” ētikas kodeksa pārkāpuma analīze ( neīsta piemēra situācija )
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Saturs | 2 | |
| 1. | Izvēlētās tēmas pamatojums | 3 |
| 2. | AS “Grindeks” ētikas kodeksa struktūras raksturojums | 4 |
| 2.1. | Darbinieku ētiskas rīcības pamatprincipi | 4 |
| 2.2. | Zinātniskās pētniecības un klīnisko pētījumu ētika | 4 |
| 2.3. | Pacientu drošība un zāļu blakusparādību uzraudzība | 5 |
| 2.4. | Sadarbība ar veselības aprūpes speciālistiem un iestādēm | 5 |
| 2.5. | Interešu konflikta novēršana | 5 |
| 2.6. | Kukuļdošanas un korupcijas novēršana | 5 |
| 2.7. | Konfidenciāla informācija | 6 |
| 3. | Situācijas apraksts | 7 |
| 4. | Pārkāpuma analīze | 7 |
| 5. | Secinājumi | 8 |
| 6. | Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 9 |
Autors izvēlējās aprakstīt situāciju par AS “Grindeks” ētikas kodeksa pārkāpumu, tādēļ ka uzņēmums ir viens no lielākajiem farmācijas uzņēmumiem Latvijā un autoram likās interesanti kā izskatās, un cik liela uzmanība tiek pievērsta ētikas kodeksam tik lielā un veiksmīgā uzņēmumā kā “Grindeks”.
Autoram bija interese par “Grindeks” ētikas kodeksu sakarā ar autoram pazīstamu cilvēku iesaisti uzņēmuma darbībā. Radās jautājums, kāds ir uzņēmuma ētikas kodekss, vai tas tiek ievērots.
Autors izvēlējās vairākus ētikas kodeksa pārkāpumus, kas likās visaktuālākie uzņēmumu darbībā, ar vārdu visaktuālākie saprotot – visvairāk dzirdētie pārkāpumi, kuriem šķiet, ka tiek pievērsta pārāk maza uzmanība it īpaši lielāku uzņēmumu darbībā, kur liekas, ka bieži tiek pārkāpts ētikas kodekss. Uzņēmumos tiek domāts vairāk par rezultātu sasniegšanu, bet ne par cilvēku labsajūtu uzņēmumā un ētisku rīcību pret saviem darbiniekiem.…
