Vadītāja darbības analīze

Viena no uzņēmuma centrālajām personām ir vadītājs. Viņš ir tas uz ko balstās viss uzņēmums. No viņa darba ir atkarīgs ne tikai viņa liktenis, bet arī visa pārējā viņa uzņēmumā strādājošā personāla likteņi.
Efektīvu komandu veido darbinieki, kuri spēj savstarpēji sadarboties , un talantīgs vadītājs
Mūsdienās pastāv konkurence ne tikai starp uzņēmumiem preču un pakalpojumu pārdošanas ziņā, bet arī pastāv konkurence kvalitatīvāka darbaspēka iegūšanā. Tāpēc vadītājam aizvien vairāk jāpievēršas savu darbinieku motivēšanai strādāt attiecīgajā uzņēmumā un nepāriet uz citu uzņēmumu.
Iespējams, ka tādu nav daudz, bet ir cilvēki, kuri strādās jebkādos apstākļos par visaugstāk iespējamo samaksu .Tāds ir arī viens no vadītāja rīcības veidiem, kā noturēt labu darbinieku savā uzņēmumā- paaugstinot algas vai prēmējot. Jo , ja darba apstākļi ir ļoti labi, darbiniekam nebūs nekāda motivācija strādāt kādā citā uzņēmumā to pašu darbu par zemāku algu.
Ikviens darbinieks vēlas strādāt uzņēmumā ar karjeras izaugsmes spējām, tieši tāpēc vadītājs dara visu iespējamo, lai spētu nodrošināt šo iespēju saviem darbiniekiem. Ja darbinieks apzinās, ka viņam būs iespēja „kāpt pa karjeras kāpnēm”, tas uzreiz motivē strādāt vairāk un kvalitatīvāk.
Vadītājam ir jāpārzina daudzas lietas, bez kurām nav iespējams vadīt uzņēmumu.…