Autore izvēlējās pētīt uzņēmuma SIA ’’xxx’’ personālvadību. Šis uzņēmums pastāv jau trīs gadus un nodarbojas ar ēdināšanas pakalpojumiem. SIA ’’xxx’’ atrodas Rīgas klusajā centrā. Tas ir restorāns, bet nedēļas nogalēs darbojas arī kā bārs, piedāvājot plašu kokteiļkarti. Uzņēmumam ir stabili ienākumi un tas spēj konkurēt citu starpā pateicoties interesantajam interjeram, labajai apkalpošanai un kvalitatīviem, latviešiem raksturīgiem, ēdieniem.
Šī uzņēmuma atpazīstamības simbols- īpašais mājīgi veclaicīgais interjers un brīvā atmosfēra. Sabiedriskās attiecības palīdz veicināt arī interneta mājas lapa, lai gan tai vēl ir nepieciešama pilnveidošana.
Uzņēmumus principā ir samērīgi mazs, jo tajā strādā aptuveni 16 personas. Līdz ar to netiek uzskatīts, ka šajā uzņēmumā būtu nepieciešams individuāls personāldaļas vadītājs.
Vēl gribētu pieminēt, ka personāla daļas vadītājam, lai varētu notikt pozitīvi vērsta un atvērta komunikācija ir jāpiemīt godīgai attieksmei pret visu sabiedrību, kas ir īpašnieks, piegādātāji, klienti, darbinieki un sabiedrība kopumā. Kā arī pastāv vispār pieņemamas prasības uzņēmumā strādājošajiem vadītājiem: atbildības sajūta, pārliecība, taisnīgums, godīgums, izglītība, apņēmība.
Principā personāldaļas darbu veic direktore un grāmatvede.…
