-
Mobings
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 3 | |
| Mobings | 3 | |
| Secinājumi | 3 | |
| IZMANTOTĀ LITERATŪRA | 5 |
Armanda Kalniņa lekciju konspektā ir teikts, ka pastāv trīs mobinga stadijas. Pirmajā stadijā indivīds ir spējīgs pretoties un izjūt dusmas. Otrajā stadijā indivīds vairs nespēj pretoties un izjūt gan garīgu, gan psihisku nespēju iejusties darba pienākumos un organizācijā. Trešajā stadijā upuris nav spējīgs atgriezties darbā, viņš nevar noslēpt aizvainojumu un iet uz darbu ar riebumu.[1] Pēc intervijas laikā iegūtās informācijas, secinājām, ka attiecīgajam indivīdam bija iestājušās visas mobinga stadijas, pēc kuru iestāšanās upuris uzrakstīja atlūgumu. Visbiežākais provokators mobingam ir slikta stresa noturība, slikta pašpārliecinātība un zināšanu trūkums. Uzņēmumā „Y” tipiskākās mobingā izmantojamās stratēģijas bija saistītas ar sociālo izolēšanu, personīgo aizskaršanu, baumošana un uzbrukumi personas uzskatiem. Armands Kalniņš lekciju konspektā min, ka mobings var izpausties kā fiziskais mobings, verbālais mobings un slēptais mobings.[1] …
Daudzi no mums zina, ka mobings ir diezgan bieža parādība uzņēmumos, kas ne tikai traucē darbiniekiem ikdienā pilnvērtīgi veikt darbu, bet arī var radīt sliktu priekšstatu par uzņēmumu, tā vadību un kolektīvu kopumā. Par cik šī ir diezgan nopietna problēma daudzu uzņēmumu ikdienā, vēlējāmies izpētīt mobinga rašanās iemeslus un kā tas izpaužas darbā. Apzīmējums mobing radies no angļu vārda mob, kas tulkojumā nozīmē banda, bars, to mob – uzbrukt. Mobings tā ir situācija, kad darba kolektīvs vienojas par to, ka radīs neciešamus darba apstākļus kādam no kolektīva, lai tam rastos psiholoģisks spiediens, viņš nespētu to izturēt un aizietu no darba.
