-
Vadības stilu analītais darbs
Конспект6 Компьютеры, программирование, электроника, Управление
| Nr. | Название главы | Стр. |
| 1. | Īss vadītāju raksturojums | 3 |
| 2. | Vadības stils pie konkrētas situācijas | 3 |
| 3. | Ieteikumi vadītājiem, vadības stila uzlabošanai | 5 |
3. Ieteikumi vadītājiem, vadības stila uzlabošanai
1. Klienta sūdzības gadījumā, manuprāt, vispareizākā rīcība ir tiem vadītājiem, kuri izmanto demokrātisko vadības stilu, veicot pārrunas ar visām iesaistītajām pusēm. Rosinot produktīvu diskusiju, kas ļautu nākotnē, klientu sūdzības samazināt līdz minimumam.
2. Ja darbinieks, neplānoti un negaidot, uzraksta atlūgumu, manuprāt, vispareizakā pieejam būtu caur demokrātisko vadības stilu, kas ļautu noskaidrot darbinieka aiziešanas iemeslus. Uzzinot darbinieka aiziešanas iemeslu, uzņēmuma vadītajam ir daudz vieglāk optimizēt darba apstākļus pārejiem uzņēmuma darbiniekiem.
3. Pie izmaksu samazināšanas izmaiņām, noteikti nozīme ir tam ,kāda līmeņa vadītājs ir konkrēta uzņēmuma vadītajs, jo, liela uzņēmuma filiāles vadītajs nevar ieteikmēt šāda veida lēmumus, tādējādi ir spiests izmantot autoratīvo vadīšanas stilu, bet, ja netiek ņemti vērā specifisks uzņēmums, tad arī šajā situācijā, manuprāt, piemērotākais būtu demokrātiskais vadības sils.
4. Ja uzņēmumā notiek konfidenciālas informācijas noplūde, manuprāt, autoratīvais vadības stils būtu piemērotākais situācijas risināšanā. Kaut arī darbinieks būtu jāinformē par fakta esamību un būtu jāveic pārrunas, tomēr lēmums par tālāko rīcību, pavisam noteikti ir atkarīgs tikai no uzņēmuma vadītāja.
…
Īss vadītāju raksturojums, Vadības stils pie konkrētas situācijas, Ieteikumi vadītājiem, vadības stila uzlabošanai. Vadītājs nr. 1 • Ja ir klientu sūdzība par sliktu apkalpošanu – Veiktu izmeklēšanu uzņēmuma iekšienē, tad arī veiktu pārrunas ar atbildīgo personu. Demokrātisko vad. stilu. • Ja darbinieks uzraksta atlūgumu – Noskaidrotu, kāpēc. Veiktu pārrunas. Izmanto demokrātisko vad. stilu. • Ja jāsamazina izmaksas – Optimizētu visus resursus, izņemot darbinieku algas. Autokrātiskais vadības stils. • Ja pieķer darbinieku konfidenciālas informācijas izpaušanā – Piestādītu naudas sodu ar soda aktu. Autoritārais vadības stils. • Ja jāatlaiž darbinieks – Paziņo par atlaišanu. Autoritārais vadības stils. • Ja jāpārliecina sadarbības partneris par turpmāko sadarbību – Norunātu privātu tikšanos. Autoritārais vadības stils. • Ja jāatrisina konfliktsituācija – Veiktu pārrunas. Savstarpēji konfrontētu. Demokrātiskais vadības stils.
