Cilvēks konstanti vēlas pilnveidoties, sasniegt kaut ko vairāk, līdz ar ko profesionālās attīstības, karjeras izaugsmes iespējas ir ļoti labs veids, kā motivēt darbiniekus.
Var secināt, ka vadot personālu, ļoti svarīga loma ir darbinieku motivācijai. Personāla veidošana ir ļoti grūts un darbietilpīgs process, kurš prasa ne tikai lielus izdevumus, bet arī ietver sevī pieņemt svarīgus lēmumus un prasmi redzēt uz priekšu, ņemot vērā ne tikai labas zināšanas, bet arī prasmi izmantot tās. Tāpēc ir svarīgi personāla politiku organizēt un sakārtot. Kā arī var secināt, ka ļoti svarīga ir ne tikai materiālā, bet arī nemateriālā motivācija.
…
