Автор:
Оценка:
Опубликованно: 13.03.2023.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 12 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2016–2020 гг.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 1.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 2.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 3.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 4.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 5.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 6.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 7.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 8.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 9.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 10.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 11.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 12.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 13.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 14.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 15.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 16.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 17.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 18.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 19.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 20.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 21.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 22.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 23.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 24.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 25.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 26.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 27.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 28.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 29.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 30.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 31.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 32.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 33.
  • Отчёт по практике 'Cilvēkresursu vadības prakses atskaite', 34.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Izpētīt cilvēkresursu vadības funkcijas organizācijā    5
1.1  Uzņēmuma SIA “ Xxxxxxxxxxxxxxx” īss raksturojums    7
1.2  SIA “xxxxxxxxxxx” misija, vīzija, vērtības un stratēģija    10
4.  Autoritātes veidošanās un nostiprināšanās analīze    13
5.  Komunikācijas uzņēmuma izpēte    15
6.  Rakstīto un nerakstīto likumu uzņēmumā SIA ’’xxxxxxxxxxxxx’’ izpēte    18
7.  Uzņēmuma SIA ’’xxxxxxxxxxxx’’ vērtību analīze    20
8.  Profesionālās izdegšanas un stresoru analīze organizācijā    22
9.  Secinājumi un priekšlikumi    25
10.  Kvalifikācijas darba temata provizoriskais formulējums    26
  Izmantotās literatūras saraksts    27
  Pielikumi    28
  Anketa    28
  Novērojums    29
  Aptauja    31
  Prakses dienas grāmata    31
Фрагмент работы

SIA "xxxxxxxxxxxxxxxx" darbību uzsāka 1994.gadā un šobrīd ir izveidojusies par vienu no
lielākajām un modernākajām Baltijas laboratorijām ar 50 filiālēm un vairāk kā 300 darbiniekiem.
2015.gada 2.maijā xxxxxxxxxxxxxxx tika novērtēta atbilstoši LVS EN ISO 15189:2013
standartam sekojošās sfērās: hematoloģijā, bioķīmijā, koaguloģijā, imunoloģijā, citoloģijā,
mikrobioloģijā, virusoloģijā, parazitoloģijā, molekulārajā bioloģijā - DNS testēšanā.
Cilvēkresursu vadības prakses pētījuma izstrādē izmantota teorētiskā literatūra par personāla
vadības vispārīgajām funkcijām: personāla plānošanu, adaptāciju, motivēšanu un darbinieku
novērtēšanu uzņēmumā..
Par cilvēkuresursu vadības prakses vietu autors izvēlējās, savu darba vietu un vienu no šī
uzņēmuma filiālēm Rīgā. Cilvēkresursu vadības prakses pētījuma izstrādē izmantotas vairākas
pētījuma metodes, kuras balstās uz ikdienas saskarsmi un novērojumiem. Tiek izmantota
teorētiskā literatūra:
1. Personāla motivēšanas sistēma
2. Personāla atlases procesa vadīšana
3. Atalgojuma sistēma uzņēmumā
4. Personāla attīstība
5. Personāla vadības funkcijas
Veicot praksi uzņēmumā SIA’’xxxxxxxxxxxxxxxxxx’’ tika analizēti un izmantoti pieejamie
dokumenti un novērojumi.…

Коментарий редакции
Atlants