Personāla atlase ir pārdomāti un precīzi veikta piemērotāko pretendentu atlase uz brīvajām amata vietām un pieņemšana darbā, tādējādi nodrošinot uzņēmumu ar uzdevumu izpildei atbilstošu darbaspēku. Personāla atlases galvenie uzdevumi saistīti ar konkursa izsludināšanu, kandidātu piesaisti, atlasi, atbilstošu kandidātu izvēli, ievērojot gan uzņēmumu, gan darbinieku intereses un darba likumdošanas prasības.
Latvijas Darba Likums, kas stājās spēkā 2002.gada pauž valdības apņemšanos izveidot efektīvu, modernu un veiksmīgu cilvēku resursu vadīšanas praksi, kura vienlīdz atbalstīs gan lielo un mazo uzņēmēju, gan darbinieku intereses.
Darba likuma galvenais mērķis ir nodrošināt visaptverošu juridisko struktūru darba devēju un darbinieku attiecībām. Darba likums saskaņo Latvijas darba likumdošanu ar ES noteikumiem un direktīvu prasībām.
Šī referāta mērķis ir sniegt īsu pārskatu par dažām Darba likuma iezīmēm
personāla meklēšanas, atlases procesā, pieņemšana darbā un noskaidrot, kādas ir darba devējam saistošas tiesību aktu prasības.…
