Автор:
Оценка:
Опубликованно: 07.01.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 1.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 2.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 3.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 4.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 5.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 6.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 7.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 8.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 9.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 10.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 11.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 12.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 13.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 14.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 15.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 16.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 17.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 18.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 19.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 20.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 21.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 22.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 23.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 24.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 25.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 26.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 27.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 28.
  • Презентация 'Personāla meklēšana', 29.
Фрагмент работы

Darba tirgus
Tirgus ekonomikas apstākļos darba spēka tirgū darbaspēks tiek piedāvāts un pieprasīts, to pārdodot un pērkot.

Darba spēka tirgu var iedalīt divās grupās:
1.Vietējais
2. Starptautiskais
Darbaspēka avoti.
1) Jauni darbinieki, kuriem tas būs pirmais darbs;
2) Bezdarbnieki;
3) Neapmierinātie;
4) “Nelojālie” (“neuzticīgie”);
5) Kvalificētie darbinieki, kurus var pārvilināt no citām firmām (“galvu medīšana”, head hunting).
Bezdarbnieku reģistrācija Latvijā sākusies 1992.gadā.

Bezdarba līmenis svārstās vidēji 5-10% līmenī (piemēram, 2005.gada decembrī sasniedzis 7,5%).
Personāla meklēšana ir jaunu darbinieku, kuriem ir tās zināšanas, izglītība un spējas, kas nepieciešamas, lai sasniegtu organizācijas izvirzītos mērķus, piesaistīšanas process.

Personāla piesaistīšana ir process, kura gaitā tiek atrastas personas, kam interesē attiecīgais darba piedāvājums.

Pretendentu meklēšanu no darba dēvēja puses stimulē :
1. Personāla mainība
2. Kvalificētā darbaspēka deficīts
3. Konkurence darba devēju starpā
Personāla meklēšanas priekšnosacījumi:
1) Personāla politikas veidošana
2) Nepieciešamā personāla plānošana
3) Darba (amata) apraksta izstrādāšana (pilnveidošana)
4) Prasību profila izstrādāšana (kompetences prasības)
5) Darbā pieņemšanas noteikumu formulēšana

Lēmumu par jaunu darbinieku meklēšanu pieņem organizācijas vadība.…

Коментарий автора
Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Personāla meklēšana”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/465677

Отправить

Э-почта отправлена.