Pieņemot lēmumu, vadības stils var būt orientēts: 1. uz uzdevumu izpildi; 2. uz padoto interesēm.
Vadītājs, kas orientēts uz uzdevumu izpildi, galvenokārt, laiku veltīs tieši uzdevumam un ar maksimāliem līdzekļiem centīsies uzlabot padoto darba efektivitāti.
Otrajā variantā galvenā uzmanība tiek veltīta, lai ar dažādiem līdzekļiem pierādītu padotajiem, ka lēmums tiešam atbilst viņu interesēm. Un, realizējot savas intereses, padotie reizē arī sekmēs kolektīvo interešu izpildi.
…
