SECINĀJUMI
• Stresa vadība varētu potenciāli uzlabot darbinieka veiktā darba kvalitāti, kā arī kopējo organizācijas darba vidi un mijiedarbību ar darbiniekiem.
• Stresu būtu iespējams pārvaldīt līdzīgi kā citus veselības aizsardzības un drošības riskus darbavietā, ja tas tiktu uztverts kā visas organizācijas kopējā problēma, ne katra organizācijas darbinieka trūkums.
• Stresa veiksmīga pārvaldība var potenciāli paaugstināt darba efektivitāti, kā arī uzlabot darbinieku drošību un veselības aizsardzību darba vietā, tādējādi nesot ekonomisku un sociālu labumu organizācijām, to darbiniekiem un sabiedrībai kopumā.
• Īslaicīgs un neliels stress palīdz darbiniekiem mobilizēties un darbojas kā motivācija.
• Ilglaicīga stresa ietekmē var pazemināties darbinieka darba ražīgums un apmierinātība, kā arī var rasties dažādas veselības problēmas.
• Ilgstošs stress ietekmē gan darbiniekus, gan organizācijas, jo stresa izraisīto veselības problēmu dēļ darbinieks var kavēt darbu vai var potenciāli samazināties darbinieka produktivitāte.
…
